其他几位老员工也纷纷附和，情绪激动得近乎失控。张子超站起身，双手在空中挥舞着，大声叫嚷：“就是，我们这些年为公司付出了多少，你怎么能说换就换呢？”一时间，会议室里指责声、抱怨声此起彼伏。
许贺新早料到会有这般激烈的反应，他不慌不忙，神色镇定，抬手示意大家安静。等嘈杂声稍微减弱，他才缓缓开口：“我对各位前辈的付出充满敬意，这一点毋庸置疑。但大家看看现在的市场环境，竞争对手如狼似虎，我们若不做出改变，就只能被市场淘汰。这次调整，是为了让合适的人在合适的岗位上发光发热，带领整个团队共同进步，绝不是针对任何人。”
然而，他的解释就像水滴落入滚烫的油锅，不仅没能平息众人的怒火，反而让气氛更加紧张。
郝武军气得满脸通红，手指直直地指向许贺新，身体因愤怒而微微颤抖：“你这就是过河拆桥！之前怎么不见你说这些，你一来当指挥长，就想着把我们这些老人都扫地出门，你到底安的什么心？”
许贺新心里一阵委屈，一股苦涩涌上心头，自己一心为团队着想，却被误解成这样。但他强忍着情绪，脸上挤出一丝微笑，耐心地再次解释改革的紧迫性和必要性，额头上也冒出了细密的汗珠。
解决完干部结构调整引发的风波，许贺新又马不停蹄地投入到奖惩制度改革中。他提出，今后的奖励要向业绩突出、勇于创新的员工大幅度倾斜，而那些工作敷衍、整天混日子的人，不仅拿不到奖金，还可能面临降职甚至辞退。
这个消息一经传出，整个团队都炸了锅。在全员大会上，场面一度失控。一位头发花白的老员工，满脸涨得通红，眼眶里似乎都要喷出火来，跳出来大声喊道：“许贺新，你这奖惩制度改得太离谱了！我们这些老员工，这么多年一直兢兢业业，你这一改，我们的福利全没了，这不是寒了大家的心吗？”他的声音带着一丝颤抖，显然是被气得不轻。
现场瞬间陷入一片混乱，嘈杂的议论声、指责声不绝于耳。有人拍桌子，有人站起身挥舞着手臂，每个人的脸上都写满了不满与愤怒。
许贺新站在台上，看着台下情绪激动的众人，内心五味杂陈。他知道，这些改革措施触动了太多人的利益，自己也因此被不少人在背后骂作“暴君”。但他望着窗外那片湛蓝的天空，在心里默默告诉自己：“为了团队的未来，这些骂名我必须得扛！再大的困难，我也绝不退缩！”
他深吸一口气，稳步走上前，双手撑在演讲台上，目光坚定地扫视着全场，大声说道：“我理解大家的担忧和不满，我也知道改革会带来阵痛。但我们不能总是躺在过去的功劳簿上吃老本，市场不会因为我们的念旧就停下脚步。只有通过合理的奖惩制度，才能激发大家的积极性，让真正努力的人得到应有的回报。那些不作为的人，只会拖团队的后腿，我们必须让他们警醒起来。”
尽管反对声如潮水般一波接着一波，许贺新却凭借着自己的远见卓识和非凡魄力，坚定不移地推进改革。
在干部选拔过程中，他亲自参与每一轮面试和评估，与每一位候选人深入交流，了解他们的工作表现、能力特长以及对团队未来的规划。
他穿梭在队伍之间，查看职工的工作情况，收集大家的意见和建议。这个过程中，他遭受了无数的冷眼和非议，走在公司的走廊上，常常能听到背后传来的窃窃私语和冷嘲热讽，但他始终没有动摇。