会后郝武军更是在私下里串联班组的老工人们，四处煽风点火，鼓动大家抵制新制度。
许贺新得知后，坐在办公室里，内心无比纠结。他心里明白，郝武军是改革路上最大的绊脚石，要是不采取强硬措施，新制度根本没法落地。
可他又不想把关系闹得太僵，都是一个团队的，抬头不见低头见，以后还得一起共事。但如果不处理带头抵制的人，改革就只能是纸上谈兵，团队也再无翻身之日。
他在办公室里来回踱步，走了一圈又一圈，最后狠狠咬了咬牙，在心里默念：“长痛不如短痛，不能再犹豫了！”于是，他下定决心，拿郝武军开刀，将他进行待岗处理。
消息一经传出，整个团队瞬间炸开了锅，所有人都被这一强硬的举措震惊得说不出话来。
许贺新站在众人面前，表情严肃而坚定，声音洪亮地说道：“制度改革是为了让我们团队能有更好的发展，谁都不能搞特殊！谁要是阻碍改革，就必须承担后果！我希望大家都能以团队利益为重，齐心协力，把我们的团队建设得越来越好！”
在许贺新的坚持下，新制度总算是艰难地落地了。但他心里清楚，这仅仅只是个开始，后续还有数不清的困难和矛盾在等着他。他深吸一口气，暗暗给自己鼓劲：“不管前方有多少艰难险阻，我都要带着这个团队闯出一条生路！”
倒班制度改革磕磕绊绊的落地后，许贺新坐在那略显杂乱的办公室里，揉了揉熬得通红的双眼，目光再次落在墙上那幅陈旧的团队架构图上。
屋内灯光昏黄，映照着他疲惫却透着坚定的面庞。他心里明镜似的，倒班调整不过是个开头，真正的硬仗——干部结构调整和奖惩制度改革还在后头。
这两项改革，无疑是要从某些人的手中夺下既得利益，定会掀起惊涛骇浪，但他已然握紧了拳头，在心底给自己暗暗打气，无论前方有多少艰难险阻，都要咬着牙闯过去。
次日清晨，阳光透过斑驳的窗户洒在会议室的长桌上。许贺新早早来到会议室，他整理了一下略显褶皱的衬衫，深吸一口气，试图平复内心的紧张。团队骨干们陆陆续续走进来，脸上带着疑惑与不安。等人都到齐后，许贺新缓缓站起身，走到大家中间。
“今天把大家召集到这儿，是想和大家探讨一下团队未来的发展方向。”许贺新的声音在安静的会议室里回荡，“目前，我们的干部结构存在不少问题，有些干部长期占据管理岗位，却未能充分发挥领导作用，导致团队的工作效率停滞不前。我计划重新对干部进行全面评估，选拔出真正有能力、有担当的人，让他们来引领团队迈向新的高度。”
话还没说完，会议室瞬间像炸开了锅。丛鑫龙“噌”地站起身，脸涨得如同熟透的番茄，额头上青筋暴起，扯着嗓子吼道：“许贺新，你到底什么意思？我们在这公司风里来雨里去，熬了这么多年，没有功劳也有苦劳，你轻飘飘一句话，就要把我们换了？我们在你眼里就这么一文不值？”说罢，他气愤地将手中的笔狠狠摔在桌上。