-简历失误：在制作简历时，若仅凭自己的主观想法堆砌内容，比如夸大自己不擅长的技能或者忽视招聘要求重点展示无关的经历，会让招聘者难以发现求职者的优势，降低获得面试的机会。
工作过程中
-沟通协作受阻：在团队合作中，主观地坚持自己的观点而不顾及同事的意见，会导致沟通不畅。例如，在一个营销方案讨论会上，一个员工主观地认为自己的创意最好，不听从市场调研人员和其他同事的合理建议，这可能会引发团队内部矛盾，影响工作效率，也不利于自己在团队中的形象。
-职业晋升受限：主观地高估自己的工作成果或者低估工作难度，可能会使自己在领导眼中成为一个不踏实、难以准确评估工作的人。同时，如果不能客观认识自己的能力短板，就无法针对性地提升自己，从而影响职业晋升。比如，一个员工总是主观地认为自己已经足够优秀可以晋升，却不改善自己在领导能力方面的不足，很难获得升职机会。
职业规划方面
-方向错误：主观地跟风选择热门职业，而没有考虑自己的兴趣、优势和长期发展趋势，可能会导致职业发展缺乏动力和持续性。例如，看到身边很多人从事互联网金融行业就盲目加入，进去后才发现自己既无兴趣也无天赋，最终在职业道路上陷入迷茫。
-错过转型时机：如果过于主观地对自己当前职业状态感到满足或者担忧转型风险，可能会错过良好的职业转型时机。例如，传统媒体从业者如果一直主观地守着旧有模式，不愿意学习新的数字媒体技能，就可能在媒体行业变革时期被淘汰。
以下是一些体现“主观大害”的历史典故：
赵括纸上谈兵
-战国时期，赵国名将赵奢之子赵括，熟读兵书，谈起兵法来头头是道。他主观地认为自己对军事理论的掌握就足以应对实际战争，因此在长平之战中，他接替廉颇为赵军主将。
-然而，赵括完全不顾战场上的实际情况，如秦军的强大、地形的特点等诸多因素，只会按照兵书上的理论排兵布阵。他主观地认为主动出击就能够快速取胜，结果导致四十多万赵军被秦军包围，最终全军覆没。赵国元气大伤，这一战也成为了赵国由盛转衰的转折点。
马谡失街亭
-三国时期，诸葛亮北伐中原，马谡奉命驻守街亭。马谡自恃熟读兵书，主观臆断地认为将军队驻扎在山上是一个妙计。
-他忽视了实际的地理环境和敌军的情况，没有考虑到水源问题以及敌军围困的可能性。当魏军切断山下水源后，马谡的军队大乱，街亭失守。这一事件导致诸葛亮的北伐计划被迫中断，蜀军不得不退回汉中，马谡也因此被斩。
隋炀帝三征高句丽
-隋炀帝杨广在位期间，主观地想要建立像汉武帝时期那样的辉煌武功。他不顾隋朝当时国内的实际情况，如百姓在长期的工程建设后已经疲惫不堪，社会经济压力巨大等因素。
-杨广三次大规模征伐高句丽，过度征发民力，使得国内农民起义频发，社会动荡不安。最终隋朝的国力在战争和内乱中被消耗殆尽，走向灭亡。这些事件都体现了统治者因主观判断而做出错误决策，带来巨大危害的情况。