果然第二天王经理还在忙碌。虽然卫薇知道自己现在需要的是等待，但她又知道这样等待下去对自己的工作是没有任何益处的。
一周就这样，马上要结束了，自己按照原定的计划只拍摄了1\/10的进度。
卫薇无聊的翻开着对话框。虽然这周的工作马上就要结束了，但是在明天的汇报上，卫薇是真的不知道自己该如何的汇报。
为了汇报，卫薇也必须对这种同事缺席的情况提出一个备选的方案。
卫薇无聊来的翻着自己的朋友圈，不知道向谁求助。
突然她与小蕊的已经好久不聊天的对话框闪了一下。
自从前公司破产之后，卫薇和小蕊就没有再聊过天。
小蕊对卫薇说，她自己现在接了一个推广的单子，由于前公司破产之后她就没有再出去工作，现在对竞价推广有点儿不太熟悉，让卫薇给她讲一下现在竞价推广与之前有什么大的变化没有？
卫薇说“从推广词和创意两个方面来看，没有大的变化，唯一变化比较大的地方就是智能ocpc的使用。”
卫薇详细的向小蕊阐述了一下，ocpc在推广时自己摸索到的一些经验，随后整理成文字发给了小蕊。
把小蕊的问题解决完之后，卫薇似乎是闪电击中，自己竟然灵光乍现了。
自己拍摄短剧，或许也可以采用这种整理成文本的方式，让后勤部的同事配合短剧的拍摄。
虽然后勤部的同事，大部分是女孩儿，在谈判的时候可能是没有业务部一线的员工表现的那样老练与自然，但如果我把业务部在谈判时经常遇到的一些标志性的问题整理出来。让后勤部的女孩们熟悉一下，穿上职业装进行拍摄或许也是一个不错的方案，这样的话协调起来会更加的方便，毕竟推广部与后勤部办公是在一个办公室里面。况且后勤部的女孩永远都可以在办公室里，不用去出差。
这在执行上来说对拍摄来说更加的自由，更加的有利。
此刻卫薇感觉自己就是一个天才。
但卫薇内心对小蕊是充满感激的，虽然今天小蕊是寻向自己求助的，但在给小蕊解决问题的同时，卫薇也解决了自己短剧拍摄的一个最大的难题。
因为在拍摄短剧的时候，卫薇一直想的是利用一线的员工代入感更强。
但根据目前的情况来看，如果一线员工真的没有时间，自己何不把涉及的问题整理成标准答案，采用先背诵后演说的形式进行拍摄。
可能效果会有所打折，但也总比毫无进度要来的有效果吧。
说干就干！
卫薇联系了李经理。向李经理询问他们在谈项目时一般会触及到的比较通俗的一些问题。
虽然李经理说项目一般都是个案，每个项目遇到的问题都不一样。但卫薇与李经理在微信上聊完后，并没有放弃。
她开始上网搜索谈业务时的一些通俗问题。
卫薇决定把这些网上的问题进行整理之后，然后再与业务部一线的同事进行一一的对接，让问题与答案更真实。