卫薇又等了一小会儿就直接推开业务部办公室的门。
只看到业务部的总监，贺总在那里坐着。
卫薇与贺总打了招呼。
就给王经理发信息。
令卫薇没想到的是王经理给出的消息是非常的不好意思，自己与李经理临时有事一起出去了。
听到王经理这个回答，卫薇真的是非常的生气。
自己已经被放了两次鸽子，况且其它的在郑州本部办公室应该拍摄的场景已经拍摄完成了，并且去厂区的拍摄，卫薇安排的是一天完成拍摄。
如果再调整先拍摄其他部分，卫薇也只能先到厂区与马经理进行对接。这是对工作效率的一种降维打压。
并且厂区的拍摄过还需要王经理出镜，这些都是不可调和的一些问题。
坐在自己的工位，卫薇觉得自己的心里非常的憋屈。
但是她也不能有任何的发作。
毕竟卫薇申请到的福利不是诱人的。
况且新的尝试如果做好了，那是她卫薇的功劳比较大。
卫薇知道，或许王经理抱着这样的心态，所以才没有全力配合卫薇的短剧尝试。
并且从目前公司的架构上，业务部与他们推广部是两个截然不同的部门，提成各方面都是互不干扰的。
卫薇申请到的那个变动式的提成方案别说对业务，其实对卫薇自身也没有太大的诱惑力。
可是卫薇也不能夸下海口，在没有数据支持的情况之下。
突然之间似乎什么都是不顺畅的。但是卫薇也知道现在自己必须强大自己的内心，不可以流露出任何不耐烦或者是愤怒发作的迹象。
卫薇相信一切的事情都会在动态的变化之中越来越好。就像自己的父母对张山的态度，在卫薇把张山第一次带进家门的时候，父母是极力反对的，但是在这么多年的磨合日中，张山已经变成了卫薇父母眼中一个比较合格的，令他们满意的女婿。
卫薇相信只要是短视频的拍摄取得突破性的成绩，那么以后在人员配合上肯定会更加的轻松，自己能够更加轻松的驾驭短视频运营这一块儿的工作。
现在只是初期的磨合。
毕竟万事开头难，现在自己只有不断的从自身出发，调整方案，寻找问题，把难题一个个击破了，这才是自己成长的正确的顺序与过程。
自己绝对不可以冲动的去李经理洽谈，或者是让自己的部门经理，秦经理通过领导层的沟通，对其他同事施加一定的压力，让同事在不情愿的情况下去推进短剧的拍摄进度。
毕竟大家都是成年人，每个人都有自己的想法，特别是在工作的时候，每一个人的出发点都是把利益放在首位的。
王经理与李经理一起出去洽谈业务，那肯定是一个不错的项目。