一场迟来新的变革就在大秦全境缓慢展开，之所以是变革而不是改革，因为没有旧的统治秩序可以改，一切都是前无古人的施政方式，一切都是新的，一切都是尝试，自然谈不上改，只能变，也没有所谓阻力。
就像是要趟过浑水河，不知水面下哪里是平坦的河底，哪里是深坑泥水潭，一切只能在摸索中慢慢试，就是离石也不知道跨越式的儒学，还是不是印象中的儒家，毕竟儒家少了积累和霸气后，会不会就此断绝。
因为在北方有能力反抗大秦统治的势力太渺小了，最具有实力的内务府和内阁最先做出反应，内务府没有治理内政的权力，可他利用自己的财力率先拿自己开刀。
只是内务府自己的变革对外不公开也不报道，只是将内务府又细分了几个小部门，就像变革成了另一个小型内阁，有点像明朝的十二监，每个小部门也实行任期制和竞聘上岗。
把离石名下的工厂再分门别类进行细细划分，开始向精细化管理模式衍化，每个工厂的负责人都可以直接秘密上书离石，让离石更精确的了解内务府工作流程，将权力细化然后再集中。
可内阁的变革就不一样了，内阁不仅要秋后算账，追查引起工人罢工的责任者，把追查流程和追查结果，通过报纸向罢工工人讲清处理结果。
还要给督察御史和报纸撰稿学者、文人一个满意、合理的解释和交待。
离石当初设计的简化版“三权分立”，相互监督，这种管理方式才运行两年，就已经衍生出能代表各自权力、利益的群体，虽然还是力量弱小。
重要的权力不能完全集中，又不能随意分散造成分裂，有了成长环境，让代表立法的督察御史、代表执法的民政部、代表司法的大理寺，三个部门快速成长。
现在都在想方设法壮大自己的力量，扩大自己的影响力，希望在第一届首相届满卸任后，自己的学派能获得执政的权柄，把自己学派推向全天下。
由各个部门协商，最后出台一个为未来官员选拔任用的统一体制，划时代的“科举制”就此提前出现了。
“科举制”就是教育部和内阁商量，再与内务府协商妥协后的产物，这里面起决定性作用的内务府掺和，内务府代表着军方和离石的利益，才让“科举”制得实现。
内务府利用他掌握的商品销售渠道，将“科举制”的信息传遍天下，还利用海军、陆军把“科举”的信息传给蛮夷之地。
让“科举”短时间内名扬天下，通过科举制培养出职业官员体系，让官员更加专业的为大秦帝国和黎民百姓谋福利，初衷是美好的，官僚体系又复生了。