所以说，虽然赵长安对未来的制药厂和车辆减震器厂充满了期望，可实际上就目前的实际经营情况来说，这两个厂子的盈利和销售都不是很可观。
这些员工的精神面貌之所以这么的高和好，主要来自于一纳米的名声和工资福利体系，相信有着一纳米这棵大树，只要他们在企业好好的工作，就不会有着不知道哪天就要离开工厂，在外面重新找工作的无助和彷徨。
现在一纳米控股系的最低工资标准2100元一个月，一年基础十三薪，五险一金满买。
这是全系的员工基本待遇，车辆厂，车辆减震器厂，制药一厂二厂，郑市手机厂，电动摩托车厂，临安绿色果园种植基地，一纳米全国地推人员，——
全部都是这个最低标准，工资和奖金可以更加的高，然而绝对不会比这更低。
而且这里面还没有算加班，奖金，年节福利，对父母爱人子女的医疗保险年节生日礼物教育协助，买房的无息贷款，每年至少一次的旅游，至少两次的户外团建，全系企业工会组织，——
全国所有一纳米主控系的员工制服和工作服上面，都绣着明亮清晰的一纳米企标，作为企业领导责任和员工企业文化一种长时间的耳濡目染的渗透。
而且从十月份赵长安旅游归来，随着一纳米实力暴涨，在公司内部高层的一次远程全体GGAPP群电话会议上，提到了东洋那些优秀大企业的终身雇佣制的好处。
说到一纳米的实力和未来展望，已经初步具备了逐步试点这项规定的能力，在员工三年或者五年签满了以后，可以再进行一个双方协商的两年签，然后可以双向选择的签订这种合同。
当然，如果员工三年或者五年签满了以后，不愿意这种合同，可以协商继续签三年或者五年的年效合同，要么友好终止雇佣合同。
而之前车辆减震器厂员工的月均工资也就1600，还是十二薪，制药厂的工资更低只有1300，也是十二薪，就那就已经是很多洛邑人想来上班。
要知道洛邑现在的工人月均工资，比郑市还要低一百多，勉强一千出头。
大企业因为改制三角债离退休职工太多产品性价比，或者灵活性的寻租竞争不赢沿海企业等问题，目前洛邑的这些大企业大部分都处于微利状态，除了工资和不多的奖金，基本上三险一金或者五险一金都处于拖欠状态。
原本隶属于企业自办的电视台，医院，学校，百货商店，浴池，等公共服务部门，也都在压缩或者关停。
小企业和私营企业，很多都是纯粹的只发工资，而且利用现在工作不好找，在厂里面到处拉着横幅‘今天不努力工作，明天努力找工作’，迟到早退旷工不服领导管理——，进行金钱上面的罚扣，更别提什么三险一金，五险一金。
所以之前即使徐梅治厂那么严格，没有人事关系也没有过硬技术的员工，基本上都是忍气吞声的干着苦活累活脏活，在工资和奖金上面还不平等。
然而外面的人照样挤破头想进来，就是因为减震器厂有着稳定的的工作，而且工资要普遍比本地平均工资高出50%以上甚至更多。