叶枫问道：“不是在董事会上，我们几个合伙人说的算吗？”
王馨摇头，看着叶枫说道：“永久合伙人的制度，意思是说用合伙人来取代创始人的意思，明白了吗？”
“……是这意思吗？”
叶枫汗颜，他这一招是学马云的，依稀记得，马云的阿里就是靠着这种制度让马云只拥有阿里很少一部分的股权，却牢牢控制住了阿里的控制权。
不过叶枫毕竟还是开了很多年公司，很快也反应过来了，马云之所以需要这样做，那是因为他拥有阿里的股权很少。
而他不一样。
他拥有澜山公司的绝对股权，也就是绝对控制权，也就是说，他不需要帮手，光凭他一个人，他就可以在公司里面说的算了。
这也是澜山公司前期一直没有接受融资的好处，一旦融资，也就意味着自己的股权比例会被外来的资本稀释，而当这个比例降低到一定程度，往往也就失去了绝对控股权，而这也意味着失去了对公司的控制权，这对很多创始人都是一个很难抉择的路。
想要快速发展，就得选择融资。
选择融资，就得冒着失去公司控制权的风险。
这一点很有意思。
一般来说，管理公司的是ceo，管理ceo的是董事会，其实王馨和叶枫的职责分工就是如此，王馨作为ceo负责管理澜山公司的运营。
叶枫的地位有些超然，类似于董事会，只不过目前来说，叶枫的董事会是一个光杆司令，他一个人独掌董事会大权。
而合伙人制度也不一样。
分为一般合伙人和永久合伙人。
一般合伙人可以退休，可以增加，也可以减少，换句话来说，一般合伙人可以随时的罢免，而永久合伙人则不行，这种是终生制，没有退休，也不能罢免。
也就是说，如果叶枫给王馨一个永久合伙人的席位，那么以后，就算是叶枫也不能罢免王馨的位置。
不过叶枫想了想，还是觉得得给，因为这公司叶枫自问，真的没有操过多少心，都是王馨在任劳任怨的对内，对外。
只是说原本叶枫想要设立两个永久合伙人的，一个是王馨，一个是远在米国的杨青志，对于王馨，是因为王馨有资格拿这个位置。
对于杨青志。
是叶枫下意识的觉得杨青志牛比，请他回来，给他一个永久合伙人的位置，也能增加公司的曝光度，毕竟高端人才，这种人的任职，甚至可以拉高股价。
以后王馨和杨青志就是他在董事会上面的左膀右臂。
但是经历过王馨的提醒之后，叶枫想了想，还是不设立杨青志作为公司的永久合伙人，可以请他帮忙，但是和他的合作仅限于“枫叶资本”，毕竟自己和杨青志的相处并不像和王馨相处的时间那么长。
害人之心不可有，防人之心不可无。
叶枫发现，自己有时候还是有点一厢情愿的做老好人的，心善，别人对自己一点好，自己就会忍不住的把整颗心挖给对方。
想到这里，叶枫决定征询王馨意见：“我原本的打算是设立两个永久合伙人，一个是你，一个是杨青志，但是现在有点犹豫了，你觉得我应该给杨青志永久合伙人的位置吗？”
“不应该。”
王馨摇头：“不管是我，还是杨青志，都不应该，马云占有阿里的股份比例很少，阿里相当大一部分股份都在软银和雅虎的手里，所以他不得不如此来保证自己和团队对阿里董事会的控制权，你不一样，澜山的股份都在你的手里，不用担心会失去公司的控制权。”
“这个我知道。”
叶枫看着王馨说道：“你这边先不谈，杨青志那边，你的意思是不给他永久合伙人的位置？”
“是的。”
王馨也是平常人，自己辛辛苦苦运营起来的公司，哪里愿意让外来的人过来占一个永久合伙人的位置？与其如此，她情愿自己也不要。
叶枫点了一根烟：“说说原因。”
“不合适。”
王馨说道：“合伙人得持有公司一部分股份比例，杨青志虽然在投行领域是大牛，但是他的重心不在国内，而且也没有实际参与过澜山公司的运营，我倒没什么，其他管理层心里也会不平衡，比如说李哲栋，虽说以杨青志的资历，履历压住李哲栋不是什么问题，但终究心里会不甘心的，再说了，你给杨青志永久合伙人的席位，是打算邀请他回来管理公司吗？”