还有不到十天的时间就是春节了。
永兴超市水岸青青店，正在做着最后的准备工作。
各种装修早就做好了，各种人员配备也都训练好了，甚至于那些保质期比较长的货物，也已经摆在了货架上。
现在他们主要做的是开业第一天的应急准备。
去年春节的时候，永兴超市人山人海的样子，就让人胆战心惊。
现在换了一家新店，开业又有不少的活动，周围都是很成熟的社区，当然人就来得不少，压力一定很大。
张雅雅带着沈欢一边观看，一边给沈欢介绍：“为了应付这家分店的新开业，我们特意从另外五家店面调来了300个老员工。有他们坐镇，大部分的问题就能解决掉。”
沈欢听着张雅雅的介绍，也一面看着大家的准备，心中也有了数。
永兴超市从去年9月份开始，就在五家店面里面，招募了两千名的新员工。
就是为了给新店做准备的。
春节的水岸青青是一家，另外两家预定也是在暑假左右开店营业。
永兴超市本来的总体员工就超过了4000人，一线是3000人，之后的后勤、运输、检验、安保、卫生等等方面的员工也有1000人。
这个人数在别的超市里面，基本上就是2倍左右的配置。
可在永兴超市来讲，还是显得很紧凑。
毕竟一个热狗窗口就有差不多100多人，还三个月淘汰率达到了50以上。
以永兴超市的福利待遇来说，这么高的离职率，绝对是显得太惊人。
因此，招募更多的人手，让他们来更好的对顾客服务，是一个极好的减轻压力的措施。
另外来说，未来永兴超市还会不断的扩张，这都需要许多新员工。
做好人才储备，对永兴超市的扩张有至关重要的作用。
比如说这个水岸青青店，一开始就有600个一线员工，外加各个店面的临时支持，春节的确不会出问题。
以后的每一家分店开业，都是采取这种以老带新的策略，才会第一时间把永兴超市的牌子和服务做出来，让顾客们满意。
其实这也是所有超市的固有模式。
只不过永兴超市做得更加精细认真一些罢了。
张雅雅陪着沈欢走，不过忽然间就停下脚步道：“水千雨，你男人这几天和你吵架了”
是的。
他们并不是两个人，沈欢身边还有水千雨。
因为过几天要陪着布依依去渝州过春节，今年春节不能和小水水一起过了，所以一有时间沈欢都和她在一起。
今天沈欢就把水千雨给拉了出来。
其实水千雨并不喜欢热闹的地方，她只要有沈欢或者是爸妈陪着就好，不然平日里她就是弹弹古筝，学习音乐，颇为自得其乐。
但沈欢每一次和她出来，小水水也是很高兴的。
就像是现在，水千雨一路没说什么话，可只要有沈欢在身边，她便觉得有意思。
听到了张雅雅的询问，水千雨眨了眨大眼睛：“没有。”
“那他怎么一副萎靡不振的样子”张雅雅顺手戳了戳沈欢，“喂，我说，你好歹有点篮球巨星的活力好不好这样就跟小老头一样你晚上去做贼了”