中午休息的时间非常有限，急匆匆和老同学吃顿饭，赶到办公室开会还差点迟到。
下午的会议其实不是什么会议，只不过是集团公司人力资源部朱部长亲自送新任信息中心副主任郭剑锋过来上任。信息中心全体工作人员参加会议，算是一个领导认命宣布仪式，一个欢迎仪式，一次见面会，走个形式而已。
空降来的信息中心副主任郭剑锋，原来也是工程技术部基建科的职工，和信息中心这些职工都是一个大部门的工作人员。工作时间差不多，被提拔之前大家都是同事关系，相互之间本来就熟悉。
虽然，人力资源部朱部长亲自送一个副科级领导前来上任，这个规格有些过高，不过，对于自从成立以来还是第一次迎接新领导的信息中心职工，大伙也没什么特别的感觉，表示下欢迎，相互认识一下马上散会。剩下的时间，是人力资源部领导和信息中心新老领导之间的闭门会议，小职工该干嘛干嘛！
突然之间空降一个部门领导过来，按照正常情况应该有机会晋升的祁景焘没什么感触。真说有什么感触，那是作为祁家企业幕后大老板对南烟集团无限的羡慕。
南烟集团作为中国第一烟草企业，是知名度非常高的大型国营企业，非常容易吸引件过来说道“祁工，我要到统计科工作，调令已经下来了。我们是不是抓紧时间交接下工作，你看……如何安排？”
“哈哈哈……恭喜陈姐踏上新岗位，可喜可贺。你先整理一份交接清单，我和小吴按照你上次休假的方式先接手好了。”祁景焘笑容满面地恭喜陈亚楠。有了刘建民精确的小道消息，祁景焘总算是有个心理准备，没觉得那么突然。
“呵呵，不好意思，给祁工添麻烦啦！统计科那边人员变动有些大，催的急。交接清单和这些年的文档资料我已经整理好，祁工有没有时间？我们现在就开始交接，好不好？”陈亚楠笑兮兮地说着，貌似和祁景焘这位业务组长商量，手里拿着那份文件已经递过来。
“人才啊！真是好城府，这么沉得住气，不声不响就已经把工作调动的事情办的妥妥帖帖。”祁景焘暗自赞叹着，起身叫过在吸烟室抽烟的吴宏伟，和陈亚楠一起办理工作移交。
陈亚楠刚刚休产假回来没多久，有上次代岗的经验，移交工作进行的非常顺利。陈亚楠也非常干脆，移交完工作就开始收拾自己所剩不多的私人物品，去主任办公室打个招呼，和同事道个别，就美滋滋的直接去统计科报到。
陈亚楠走得异常轻松洒脱，走得毫无一丝留恋，犹如脱离牢笼，奔向新生那只快乐的小小鸟，展翅高飞了。
祁景焘脑海中不合时宜地浮现出徐志摩那句诗——我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这一刻，祁景焘似乎有些理解陈亚楠的心情，开始佩服陈亚楠那份决断和魄力。
信息化发展浪潮浩浩荡荡一往无前，信息中心这些同事作为计算机专业本科生，在普通工业企业从事技术工作。他们能够从事的工作，终归只是信息化发展成果的推广和应用，最多进行一些运用软件开发工作。
如果缺少刘铮那些技术专家，信息中心这类技术部门，其实并不需要保留太多高级专业技术型人才。陈亚楠离开信息中心，调到需要发挥信息特长的统计科，说不定更能发挥她的专业特长，体现更大的价值。
不知不觉中，祁景焘心里更加坚定那个模模糊糊的认知——把自己家的信息中心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息中心的活力，又能为企业大量具备现代思维意识的复合型管理人才。