一身车间一线工人工作服的祁景焘，一身宽松孕妇装的陈亚楠，一身南烟集团机关白领西装革履打扮的吴宏伟，三位硬件组成员坐在会议室一起开会的场面充满喜剧色彩。
“……陈姐的情况特殊，从现在开始，大概半年到一年的时间内不会承担太多工作。陈姐目前手里的大部分有外出需要的工作，将由我，还有小吴来接手。等陈姐正式休产假，所有工作我们两个必须接下来。小吴，你打算接手陈姐负责的那几项工作？”祁景焘看着接下来一段时间，唯一可以调配使用的组员吴宏伟说话。
“祁工，陈姐现在手上那些工作都是我们信息中心内务工作，我不熟悉，你来接手更合适。我对计算机类设备维修业务比较熟悉。呵呵，我比你们年轻，也愿意多到业务部门跑跑。陈姐情况特殊，你也有大量的运用软件维护工作要做。不如这样，计算机类设备维修业务，我就多承担点吧，累就累点好了。”
吴宏伟非常诚恳地说着自己想法，那份任劳任怨，不辞辛劳，主动承担脏话苦活累活的态度令人感动。
“噢，计算机类设备维修业开展以后我就请假了，主要是你在负责执行。你认为，斯达公司上个月完成的怎么样？”祁景焘不动声色地问道。
“还可以，斯达公司的业务能力和专业技术能力都非常强，从一月份的执行情况来看，业务部门都非常满意。”吴宏伟笑呵呵地说道。
祁景焘漫不经心地问“没出现什么问题？”
“有什么问题？都是按照我们制定的实施细则执行，一切都非常顺利啊！我们只要多到业务部门跑跑，加强监督执行过程，核实维修情况是否属实就行了。”吴宏伟信誓旦旦地说道。
“如果，你来负责监督执行过程，你会怎么办？”祁景焘笑嘻嘻地看着吴宏伟。
“上个月不就执行的很好？正常的例行维护保养工作。每个月一次将任务安排给斯达公司，让他们根据实际情况灵活掌握，在规定的维护保养期限内完成。突发维修情况，我都去现场查看，确定是否需要维修，维修些什么，再安排斯达公司技术人员进行维修工作。事后，我们硬件组再抽查核实，确认维修记录表真实有效就行了。”
吴宏伟那种居功至伟的感觉，似乎一月份硬件组的工作，就是依靠他一个人支撑下来的。
祁景焘不置可否地笑笑，继续问“你有没有统计过，每天产生的维护工作量有多少？业务部门打来的热线电话，要求进行维护和维修的业务工作量各占多少，计算机和附属设备各占多少，斯达公司执行力度怎么样？”
“日常的热线报修电话？这个就不好说了。多的时候，一天有几十个热线报修电话，斯达公司六个技术人员根本就忙不过来。少的时候，一天也不过几个热线报修电话。”
“那些要求维修的设备，我们都要去现场检测确认，有这个必要吗？”
“不去现场查看核实，我们咋个给斯达公司下任务？我都是去现场查看过，确认故障属实，才让斯达公司维修的。”吴宏伟有些不耐烦。
“你能跑得过来？”
祁景焘挑挑眉头，问这位貌似任劳任怨，扎实能干的下属同僚。这家伙，撒谎都不经过脑袋，集团公司业务点分布那么散，他一个人能跑几个点？
最关键的是，如果计算机类设备的硬件真损坏了，需要进行专业维修。怎么可能凭他吴宏伟跑过去，用他那双肉眼瞅瞅，就能判断出来损坏的零部件是哪个？给维修技术人员下达具体的维修任务？
祁景焘现在就可以确定，吴宏伟已经出问题了，至于到什么程度还不知道，但是，这类人绝对不值得信任和重用。如果是在他自己的私人企业里，这种人如果经济方面还没出问题，也只有开除清退这条路可走，绝对不会再留用。
昨天，上午、下午两个工作时段，祁景焘自己亲自盯着的业务，吴宏伟都是在撒谎。对于这种情况，如何来解决？祁景焘自己也觉得有些棘手。
祁景焘现在觉得，像他这样，有干活的责任和义务，却没人事、考评权利的所谓部门认命的小头头，对自己领导下的同事，根本就没有执行力可言。