【修改版】
“成武，你这边主持浩宇航天的全面工作，比较辛苦。不过，在这个关键节点，还是不能掉以轻心。
校招和新员工培养计划是公司人才储备的重中之重。你要亲自把控每一个环节，确保招聘到最优秀的人才。
在宣讲过程中，不仅要展示公司的技术实力和发展前景，还要突出我们面对困难时的坚韧和担当。
让那些即将踏入职场的年轻人看到，浩宇航天是一个能够实现他们梦想，同时也能给予他们成长和保护的平台。”
余成武神情专注，立刻表态：“吴总，您放心，我一定打起百分之百的精神，全力做好相关工作。
我已经制定了详细的校招和新员工培养方案。
校招宣讲团会增加一些年轻的骨干员工，他们能以自身经历更好地吸引应届毕业生。
新员工引导计划也会进一步细化，确保每一位新成员都能快速融入公司，找到自己的价值。”
听到余成武的话，吴浩点了点头，然后看向了张俊说道：“虽说浩宇航天独立运行，但是作为母公司，还是要做好相关的督促工作，把握好大的方向。
尤其是其所推进的这些重大项目计划，关系到公司的核心竞争力。
所以你这边也是要多多费心，尤其是在这些项目计划执行过程中，要加强各部门之间的沟通协作，避免出现信息不对称和工作衔接不畅的问题。
定期组织项目进度汇报会，及时发现并解决问题。对于可能出现的风险，要有提前预判和应对措施，确保项目顺利进行。”
张俊沉稳地回答：“放心，我会严格按照你的要求，加强项目管理。建立更加高效的沟通机制，确保各项工作无缝对接。
同时，不断优化项目风险评估体系，为项目的顺利推进保驾护航。”
嗯，非常好。吴浩点点头，然后看向了坐在边上的林建良。而对方呢，见到吴浩看向他，随即坐直了身体，看向他等待他的发言。
吴浩见状，笑了笑说道：“建良一直以来的工作做的非常不错，这点是值得肯定的。不过呢，新的形式，新的阶段，对于公司的人员建设和管理又有了新的要求，在这块你们也要多多费心，紧跟发展步伐，尤其是在员工心理建设和人才引进方面的工作不能松懈。
定期多多组织员工心理健康讲座和团队建设活动，缓解大家的工作压力，增强团队凝聚力。这方面不要怕花钱，多花点钱算什么，只要建设好团队，稳定好军心，这点投入一下子就能够赚回来。
另外，说到这，吴浩看着林建良加重语气说道：“在人才引进方面，拓宽招聘渠道，除了传统的招聘平台，还可以利用行业论坛、专业社交平台等挖掘潜在人才。
对于优秀的人才，要提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。”
林建良点头表示明白：“请吴总放心，我们一定加大工作力度。不断努力学习，紧跟发展步伐。为公司建设和管理一直稳定和谐积极向上的员工队伍。
另外，下来，我一定多高一些丰富多样的活动，营造积极向上的企业文化氛围。