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第3020章 最大的问题(1 / 2)

金刚跟顺子还有老七大概是最累的,因为这样的扩充,变化最大的就是他们的训练部,其他部门都还好,即使出现一些调整增加一些人手,变化都不会太大,只有他们训练部,基本上新增的人手都集中在训练部,甚至于他们都是翻倍的扩张。

其实他们几个已经不太需要直接地参与到安保人员的训练当中去,每一批他们都要选拔出来一些人,先是从小组组长开始做起,然后是训练和管理同步去抓,等到通过考核,就升级为教官。

现在他们的队伍已经越来越大,小组越来越多,管理上面跟之前人员少的时候肯定也要做相应的调整。更何况这还只是开始,以后还会有更多的业务跟人员。而这些都需要金刚顺子跟老七他们去做各种的调整,包括训练计划,考核计划,训练组长的选拔与考核还有教官的升迁等等,所以,他们身上承担的责任确实非常的多也非常的重。

不过好在他们几个本身也都是从特武部出来的,这样高强度的负荷对于一般人来说可能是难以承受,但是对于他们来说早就习以为常,所以很快,不断扩充的训练部也迅速进入正常的轨道。

但是紧跟着又出现了新的问题,负责人事的李美娟来找林海,开门见山地直接提出来:“林总,我们的人员方面已经不是什么大的问题,不管是招聘还是选拔以及培训,都已经基本上稳定下来,人员方面以后稳步的填充就可以了。”

“现在最大的问题是,按照公司现有的规模来说,已经容纳不下这么多的人,最明显的就是训练场地跟宿舍的问题。”

李美娟是顺子的妻子,跟顺子来东海之前在老家做的就是文员类型的工作,来到飞鹰安保以后,在整个大环境当中适应和熟悉的也非常快,一切都做的井井有条,包括这次她也直接带了这边好多资料过来。

“我们公司有宿舍一共是不到一百间,主要是五人间和六人间,能够容纳五百多人,而且之前因为前面的公司发展很不景气,所以有不少的宿舍已经直接是不用了,包括里面的家居也都不齐全有很大的损坏。”

“我们在最开始重新营业的时候,当时人员规模也只有现在的一半,所以宿舍方面是完全够用的,而且算起来,其实我们的人员都是要进行流动的,无论是私人安保还是团队安保,训练结束通过考核然后就会去对雇主进行贴身保护,人事上还属于公司,但是基本上不在公司住宿,除非是合同期满回来,当然这种情况目前还没有。”

“所以,按照原有的发展情况来看,我们的宿舍是完全够用的。”

当初叶凌天在指示成立这家安保公司的时候,也是充分考虑到以后可能的发展,所以很多的安排都做的比较有前瞻性,包括这个公司的规模还有宿舍的安排这些,其实在当时来看,已经完全是非常大的一家公司了。

但是问题是十几年过去了,而且中间反反复复经过几次的转让,情况已经发生了很大的变化,有不少宿舍和场地都直接废弃了,所以相当于公司的规模严重的缩水,已经只是一个很小的公司。

而飞鹰安保的成长却是非常的迅速,尤其是人员的扩张上面。所以也就更显得公司规模不太行。

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