蔡丽屏看两位领导都已经同意，她也就不再推辞，爽快地答应下来。
“季副市长，我可以起草下一阶段的改革方案，放权给国企子公司，但您在这方面的理论基础扎实，一定要帮我把把关，严格要求我，拜托了。”
“这个没问题，你写方案的时候，我也好好阅读秦云东书记的国企改革总体规划，理解一下他的思路，不至于让改革走偏。”
季仙洲扶了扶眼镜，很认真地回答。
说到秦云东，这倒是给白国昌提了一个醒。
虽然不能让秦云东再插手槐荫市，但让他提供想法还是可以的，反正没什么人能知道内幕，改革的成果就只有白国昌才能享用。
“对了，老季，既然你想研究国企改革总体规划，不如直接去临江市拜访秦云东书记，面对面交流总比看文字稿更能把握到位。”
白国昌说干就干，起身坐回办公桌就给秦云东打电话。
不一会儿，白国昌笑盈盈又坐回沙发。
“我已经给秦书记打个招呼，他很欢迎你到临江，这样吧，你先看一天规划，后天就去临江市。”
白国昌直接下命令，不给季仙洲商量的空间。
此时在临江市，秦云东把手机揣进口袋，心中不免叹息，白国昌真是太心急了。
他知道槐荫市的国企改革出现波折，但这都是可以预料到的事，压根不算大问题。
白国昌却明显慌了手脚，急切地想变更规划，这样可能会引起更大的麻烦。
虽然秦云东不认可白国昌随意调整，但他已经不负责经济改革，只能由着白国昌去做。
秦云东走回到会议现场，继续参加干部选拔集体谈话会。
因为坚持不懈地开展整顿不正之风活动，有一批干部被处分，新一批干部走上了空出来的岗位，取得了超过前任的成绩。
即使如此，秦云东还是不放心，特别召开这次座谈会，亲自要和干部们面对面交流。
因为属于非正式会议，秦云东并没有正襟危坐给他们讲大道理，而是在现场摆上花生瓜子和水果，演变成了非常轻松的茶话会。
“你们都是登上领导岗位的新人，很多人我都不认识，不妨大家挨个做自我介绍。我提一个要求，今天咱们只谈成绩，好好做自我表扬，不许自我批评。”
干部们都乐了。
他们还是第一次体验到领导公开说只听成绩的会议。
秦云东就是要培养他们的信心，勇于表现自己，不能感觉做领导就像是有了原罪，整天要受批评和检讨。
他很认真听着每个人的发言，最后都会给予轻松幽默的点评，使得会场不断爆发出笑声。
听完大家的自我介绍，秦云东并没有开始主讲，而是问大家有什么想问他的问题。无论工作还是生活的问题，他都会有问必答。
因为前期铺垫得好，干部们放松下来，都抢着举手向秦云东提问。
“秦书记，您觉得什么样的干部才是合格的干部？”
秦云东不假思索地回答：“有坚定的理想信念，有干大事的情怀，有挑重担的魄力，有全局思维，能勤学善思，勇于实践，最后一点，慎重使用权力。能做到这些，在我眼里就是合格的干部。”