最终商定，李卫平同意为赵文博提供招聘指标，并帮助其取得所需的土地资源作为回报。
赵文博随后回到了办公桌前继续未完的工作。这时门又被推开了一次，这次进来的是李梅和林菲二人，显然是为了之前的事情再次寻求指示。
###第一章公司的新挑战与领导决策
####01
“经理……”
“嗯。”
张明邀请两人坐下后，神情严肃地说道，“养殖基地需要新招募一百人，刘厂长拿了八十个人的名额，剩下的二十个人的名额你安排吧。”
####02
王华不乐意道：“他凭什么把这么多名额都拿走啊？”
####03
李静叹了口气，“咱们领导要是不想跟他对立，那就只好对他友善些了。不过他白拿这几十个名额吗？”
####04
张明笑着解释，“三成归我们公司账上，七成由刘厂长负责处理。这样大家各得其所，你来决定怎么分配这二十人的名额吧。每个人多少都有点亲戚朋友吧？”
####05
“谢谢经理。”李静感激地说。
####06
“不必客气，尽力工作就是最大的感谢。”张明打开一张图纸开始讲解未来的计划。轧钢厂后面的空地非常大，有两个足球场的面积，但现在几乎全是树林——如果清理掉树木用来扩建养鸡养鸭的规模，将是一个可观的投资。但是考虑到牲口和机械不同，可能会有疾病传播等风险，投资前期资金需求巨大。
####07
李静犹豫地表达了自己的担忧：“领导，这样做是否有些冒险？毕竟前期投资很大，万一出现意外，比如牲口生病之类的，可能会赔得很惨。”
####08
张明略显不耐烦地说，“我聘请你是来执行我的命令，不是来指导我怎么做。如果你有信心，请按计划行动；否则我可以找其他人来承担这项任务。”
####09
“明白了。”李静立刻表态。她也想起张明的工作方式，一切以服从为准。随后她起身离开去布置任务，包括清除林地并留木材备用等事宜。
###第二章工人们热情高涨的努力
下午，小林中传来了伐木声。尽管大多数是人工操作而非机器工具，由于轧钢厂家中有大量人员可供调配，在各部门抽调人手进行支援使得进度加快。面对员工的热情不高问题，张明宣布了一个奖励制度，每日出勤费为一块钱，对于当日砍倒最多树木者给予额外五块现金奖励。这一做法极大地激励起了人们的劳动积极性，现场气氛瞬间被点燃，工人之间展开了激烈的竞争。同时，为了防止作弊现象的发生，规定所有之前的数据均清零，新起始记录，并设立举报机制监督偷懒行为，对发现者的奖励也会相应提升。
###第三章新名字下的养殖场与社区互动