股东大会的胜利只是短暂的喘息之机，林昊深知，他的对手不会轻易放弃。在将李卓暂时停职后，公司内部的斗争却悄然升级。一个更加复杂的局面正在酝酿，而林昊必须未雨绸缪。
新任命的难题
次日，林昊正式接任cEo职位。他第一时间召集核心管理层开会，宣布了一系列新政策，包括重组项目团队和削减不必要的开支。
“各位，我希望从今天开始，公司能够真正实现高效运作。”林昊环视会议室，目光坚定，“我们必须抛弃过去的惰性，彻底革新。”
然而，会议气氛并没有他想象中的热烈。一些中层管理者明显不愿配合，甚至提出质疑：“林总，这些措施是不是太过激进？短期内可能会引发员工不满，影响士气。”
“士气的核心来源于信任和目标。”林昊沉声道，“只要我们证明改革能够带来实质的成果，任何质疑都会消失。”
他的话掷地有声，但台下仍有几个人面露不悦，其中就包括陈耀。陈耀表面上附和，但他的目光却透露出复杂的情绪。
背后的人事操控
会议结束后，陈耀走进李卓的办公室。虽然李卓已经被停职，但他的影响力远未消失。两人低声交谈，气氛诡谲。
“林昊现在气势很盛，但也未必牢固。”李卓冷笑道，“他太急于求成，这种冒进迟早会出问题。”
“那接下来我们该怎么做？”陈耀问道。
“不要直接对抗，我们需要慢慢瓦解他的支持。”李卓目光阴鸷，“从团队内部下手，找到那些对他不满的人，再逐步渗透。”
陈耀点点头，随即露出了一丝笑容：“我已经找到几个‘同盟’，他们会配合我们的行动。”
压力之下的应对
林昊显然也察觉到了公司内部的不安。他加班到深夜，试图理清每一个环节的潜在风险。他明白，只有快速稳住局面，才能巩固自己的位置。
在工作间隙，他接到了苏晴的电话。电话那头的声音带着关切：“林总，你是不是太拼了？公司不能没有你，但更不能让你把自己压垮。”