又一个周一的上午，是公司每周一次的管委会成员例会，硕大宽敞的会议室内，整齐地坐着每一位参会者。
市场部经理陈家俊面前笔记本已经打开，手里握着一支笔，做好了随时记录准备。
今天除了例行流程，最主要的两个事：一个是讨论、表决总厂总装车间副主任的任命；另一个是进一步讨论公司拟新购设备论证。
宽敞明亮的会议室里，公司的管理层们围坐在椭圆形会议桌旁，每个人面前都放着一份“关于王东海拟任总厂总装车间副主任的通知”文件。
郭昌硕把文件念了一遍，最后说：“请大家发表意见。”
“我认为，任命小王为总装车间副主任是个不错的选择。”公司生产部经理刘典忠率先发表意见，“别看他年纪不大，但已经在总装车间工作多年，经验丰富，技术过硬，熟练掌握生产流程。”
话音刚落，公司质量部经理纪春阳就急着反驳，声音充斥不满：“王东海管理经验为零，车间副主任这个位置需要很强的协调和管理能力；最重要的是，上个月因为其过错，引发质量事故，幸好被郑友明发现及时，才避免了更严重的灾难发生，我认为他不合适。”
“作为技术骨干、班组长，他平时领导、管理组员，安排任务都很有条理，是个思路清晰的年轻人。”公司技术部经理李宏光也发表了意见。
“王东海不行，绝对不行。”纪春阳再次补充他的观点，“公司一直提倡用有知识、懂技术的大学生逐步替换年龄大、学历低的老人，目前已经收到成效，王东海虽然年龄不大，但是学历低，只有中专文化，不适应公司的现代化发展需要。”
公司主管生产、质量的张文斌副总经理思考了一下，缓缓开口：“王东海上个月的质量疏忽问题已经有了定论，那是原车间主任李永帅的指使造成的，李永帅也因此被降级处理，此事不必再追究。”
没人插话，张文斌理了理上衣领口，接着说：“至于学历低的问题，我觉得也不能一刀切，何况他目前正积极自主学习，准备自考大专呢，学习态度很重要。”
陈家俊对技术方面不在行，但是觉得张文斌的话有一定的道理，遂发表了自己的意见：“张副总说得对，良好的学习态度和丰富的经验是很重要的，加上王东海还年轻，脑子灵活，这就是资本，我认为他可以胜任车间副主任岗位。”
“请石副总发表一下看法，毕竟你比大家更了解小王。”郭昌硕伸出手掌指向石健。
“总厂总装车间的自从郑友明升任主任后，副主任已经空缺很久了，小王拟任车间副主任就是郑友明最早提出来的，放下芥蒂的他们配合还是相当默契的，上个月的考察期，生产任务就已经超额完成，质量零瑕疵，搭档初见成效，我赞同王东海履任总装车间副主任一职。”石健很坦诚。
“我反对，”一分厂厂长董立志举着手站了起来，“有丰富经验的老同志多得去了，他们已经练就——眼睛就是尺子，听声音就知道机器那里出了问题，除了学历不高以外，哪方面都是行家里手，应该把机会让给见多识广的老同志。”
公司总经理周彬开了口：“我们不但注重经验，也要看潜力，小王年轻，学习能力强，给年轻人一些机会，让公司充满朝气蓬勃的力量。”
坐在主位上的王董事长开口总结：“我们的讨论目的不是为了争论，而是为了找到一个最合适的人选，配合车间主任更好地完成车间各项任务。”