李明表示赞同：“对，要制定完善的安全制度，安排专人巡逻。”
宁檬继续说：“咱们要不要邀请一些教育专家来给老师们做讲座，提升他们的教育理念？”
李明思考片刻后回答：“这个可以有，但是要选那些有实战经验、接地气的专家。”
接下来，他们把重点放在了第一分校校长的选拔上。
李明说：“校长这个职位至关重要，得找一个有丰富教育经验、管理能力强，还得对咱们的教育理念高度认同的人。”
宁檬点头：“而且要有责任心和爱心，能够全身心地投入到学校的发展中。”
他们开始筛选候选人的简历，经过一番比较，挑出了几位比较符合条件的。
李明拿着一份简历说道：“这个候选人在教育领域工作了十多年，成绩不错，但不知道实际的管理能力怎么样。”
宁檬说：“那我们可以安排面试，深入了解一下。”
面试过程中，李明和宁檬向候选人提出各种问题，考察他们的教育理念、管理思路和解决问题的能力。
一位候选人回答完问题后，宁檬小声对李明说：“他的理论知识很扎实，可感觉创新意识不够。”
李明回应：“再看看后面的。”
经过几轮面试，终于有一个候选人让他们眼前一亮。
李明微笑着说：“这位在阐述对学校发展的规划时，思路清晰，而且很多想法都和我们不谋而合。”
宁檬也表示赞同：“他对教育的热情和责任心也能从他的话语中感受到。”
最终，他们确定了这位候选人担任第一分校的校长。
李明对新校长说：“欢迎你加入我们，这所学校的未来就靠你了。”
新校长充满信心地回答：“李总，宁部长，我一定不辜负你们的期望，努力把学校办好。”
开学那天，看着孩子们欢快的笑容，李明和宁檬相视而笑，他们知道，所有的付出都是值得的。
然而，新的挑战也随之而来。一些孩子因为基础薄弱，在学习上遇到了困难。
宁檬找到李明说：“李总，我想组织一些课后辅导小组，帮助这些孩子跟上进度。”
李明毫不犹豫地回答：“好，全力支持你，一定要让每个孩子都不落下。”
于是，宁檬迅速组织老师成立了辅导小组，利用课余时间为孩子们耐心辅导。
一个月后，孩子们的学习情况有了明显改善。家长们纷纷对学校表示感谢。
在一次教师会议上，李明表扬了老师们的付出：“大家辛苦了，看到孩子们的进步，我们的努力没有白费。但我们不能满足于此，还要不断提升教学质量。”
宁檬接着说：“我们可以定期组织教学研讨活动，让老师们分享经验，共同进步。”
老师们纷纷表示赞同，充满了干劲。
随着时间的推移，第一家分校的名声越来越响，吸引了周边地区的许多孩子前来就读。
李明和宁檬并没有因此而骄傲自满，他们依然在为学校的发展不断努力着。他们知道，教育是一项长期的事业，只有不断进取，才能为孩子们创造更美好的未来。而随着明日小学连锁事业的初步成型，李明也开始了甩手掌柜风格，全权由宁檬接管发展，他认为：专业的事就该由专业的人做。