第32章观念分歧
“好。”钟文远应道：“对了，上次掌教说过，待到了此地落脚后，将发放灵石薪俸，并对大家的俸禄做出调整，未知现在可有方案”
“你不说我差点都忘了这事，钟师兄有何建议”
“掌教既已明确表态，要增加大家俸禄，当然不能食言，否则有损声誉和威望。依我之见，不如每人按原俸涨个一到两成，如何”
宋贤沉吟了一阵儿：“按原俸只涨一到二成的话，是不是太少了点，如沈凡这种四属性灵根资质，炼气一层的修士，一月薪俸只有五块，就算涨两成，也不过多加一块灵石而已。”
“他跟随我们远涉万里，到了这偏僻苦寒之地，一路上也未有怨言，好容易安定下来，每月只涨一块灵石，有点说不过去吧！岂不寒了大家追随之心”
“那依掌教之意该如何处理”
“我有一个想法，今后不再以灵根资质为俸禄多寡唯一标准。”
钟文远皱眉道：“不以灵根资质为标准，那以什么”
“灵根资质可做薪俸多寡的一个参考，另一个就是对宗门的贡献。”
“掌教，请恕我直言。”钟文远摇头道：“此言谬矣！宗门贡献这种事情本来就是公说公有理，婆说婆有理。譬如说，炼丹算不算对宗门有贡献管理灵药园算不算对宗门有贡献看管府库、管理商铺、护卫巡山等等算不算对宗门有贡献”
“当然算了。”
“那谁大谁小呢难道那些整日端坐聚灵阵修炼室的内门精英们就没贡献吗一旦宗门有事，还不是得以内门精英弟子为主力吗”
“以我之意。平时以弟子对宗门财力贡献为主。战时状态对战争影响为主。当然，这需要有一套明确并详细的规章，我现在还只是一个还不成熟的想法。”
“掌教把简单的事情想复杂了，若按那套办法，且不说复杂且麻烦，必定会有许多人不满，很难平衡所有人的利益。以灵根资质划分俸禄级别才是最公平的，这是天生的，且理所当然，大家都不会有话说，要怪也只能怪自己灵根资质不够好。”
宋贤道：“此分配制度虽然大家都会接受，但对于宗门的发展不是一件好事。青云宗的情况没人比钟师兄更了解，内门弟子领着高俸，又不出力，每日只关注于修行。”
“宗门一应俗务皆交给灵根资质不够优秀的外门弟子打理，他们拿着低俸，又要操劳诸多事务，必然会滋生贪腐。”
“青云宗如此强大的宗门，短短几百年内就没落至此，甚至连掌教购买筑基丹都要偷偷从府库中拿财物去变卖才能凑齐，皆因宗门弟子皆中饱私囊所致。”
钟文远道：“这不是青云宗一家的问题，据我所了解，所有宗门都是如此，我不信乾清宗就没有中饱私囊的弟子，但他们依然执掌秦国这么多年，而本宗之所以没落，究其原因在于没有筑基级别修士坐镇，这才是一切的源头。”
“所以宗门必须要倾斜更多资源培养灵根资质优秀的弟子，如此才能保障宗门的延续。”
“如果掌教担心门下弟子中饱私囊，贪污无度，应该加强对他们的监督。”
宋贤道：“宗门弟子贪腐是制度性的问题，不是加强监督就有用的。若不从制度上改变，是永远不可能解决贪腐问题。如果连乾清宗这么强大宗派都是内部贪腐严重，更说明这个制度是错误的。”
钟文远眉头微皱，沉默不语，显然不赞同此说法。
与此同时，心里也十分诧异和惊奇，在他眼里，宋贤不过一个初出茅庐的年轻小子，之前一直在山门修行，基本从未接触过处理宗门政务方面的事宜，哪来的这么多奇奇怪怪想法。
虽然他对这些想法既不理解，也不认同。
宋贤见他这幅模样，知道其心下十分抵触，这本来也在他预料之中，宗门制度的改革本来就是很困难的，必然会有一些人反对。
尤其是像钟文远这样年纪稍大，有长期政务处理经验的人，这种人大多都是保守甚至顽固派，盖因他们大半辈子都是维护原制度的既得利益者，思想早已经固化。
想要通过一席话就改变他们长期固有的想法，这是不现实的。
宋贤也没想仅凭一番交谈就能取得效果，只是提前给他放个风，让他知道自己有这个想法，将来再施行的时候，就不会显得突然，让人无所适从了。
不管怎么样，现在他还是得以团结身边人为主。
改制的事情以后再慢慢来。
“咱们不谈这些事情了，还是说回给师兄弟们增加俸禄之事吧！”