职场小作文这种东西，看完或听完后的唯一收获，就是知道自己浪费了五分钟。
迮雨晴之所以没有打断，是因为她想看其他人的反应。
她昨晚吃饭的时候，特意和罗兰聊了聊电商部的情况，即使对方没有把情况都讲给她听，但结合她对市场部的了解，大致能推测出电商部内并不平静。
等胡丽媛念完她的小作文后，迮雨晴用冷峻的目光，依次扫过电商部所有的主管。
“陈州宇，你把问题发生后的处理动作，详细的做一篇总结，我不需要你灌鸡汤上价值，老老实实的将具体经过写清楚，交给其他主管，进行内部培训。”
“胡丽媛，你把培训问题和值班问题写清楚，告诉我为什么，新主播会在没有老员工帮助的情况下，单独在直播间里直播。”
随着后一条命令被下达，胡丽媛的脸色顿时变了惨白。
迮雨晴的要求，就是想弄清楚，事情为什么会出现，而胡丽媛到底在其中，扮演了什么样的角色，抓个实习生出来，当然可以解决所有问题，但是解决不了她心中的疑惑。
她不相信，昨天的事情是用一句失误可以解释清楚的。
电商部的业务组和抖快直播组的关系比较复杂，简单来说，抖快直播组的销售额是算入业务组，但人员日常管理是归直播组。
之所以出现如此畸形的职权关系，是因为直播组原来就是在一组内部的，是一组在淘、拼、东之外，继续拓展出了的新业务平台。
只是后来发现兴趣电商和传统电商不是一种运营方式，只能将直播组单独划分出了，负责单独招聘主播、客户和新媒体运营。
后续二组，三组、四组、五组都相应拓展了抖快平台，和一组一样，都将人员划给了直播部统一管理。
按道理讲，都不到这一步了，直播组应该从电商部里独立出来，形成新的直播部，单独考核销售额和利润。
可这样就动了一到五组的主管和电商部总监的蛋糕，销售额少了，利润少了，那绩效和分红相应也少了，所以在联手的压制下，将想独立的直播组主管排挤走，让直播组以这种诡异的状态长期存在。
整个电商部的业务组，唯一在这场斗争中置身事外的，只有罗兰负责的六组，也就是韩逸飞他们。
不是六组不想，实在是六组太弱了，大猫小猫两三只，吃饭都做小孩那桌，想要做直播间都做不起来。
迮雨晴在讲完自己的安排后，没有立刻下达公司的处罚同时，她还不想这么快的落锤，故意悬而未决给陈州宇和胡丽媛提提醒。
“其他组回去后，各自加强组员的规范培训，我不想再看到同样的事情发生。”
“好了，可以散会了，请假的主管由陈州宇负责通知，罗兰留下，其他人可以走了。”
听到迮雨晴的话，蒋心语暗骂一声，她没想到自己跑前跑后的，居然还被罗兰抢了先手。