“不清楚，现在调查结果还没有出来，具体的经过，除了当事人，还没有外人知道。”
“好吧。”秦书墨略显失望的说道，随后仔细叮嘱道：“等结果出来后，你一定记得告诉我哦。”
迮雨晴没说话，算是默认了，“如果没有其他事情，我还要去……”
“等等。”秦书墨赶紧叫停，“爷爷都好久没见你了，最近一直在我耳边念叨，说特别想你这个外孙女，想让你回来陪陪他，所有如果有时间，记得回家一趟。”
“我明白，下个月我会回家一趟。”
迮雨晴点点头，她外公秦向东或许对他爸爸有意见，和她妈妈的关系也不太融洽，但对迮雨晴，却算的上无微不至的呵护。
与其他隔辈疼的长辈一样，对从小不在身边长大的迮雨晴，秦向东一直感到很是亏欠，只要迮雨晴提出的要求，秦向东向来是尽最大可能去实现。
比如迮雨晴这次想回到金陵生活的要求，秦向东不仅同意了，甚至还把整个分公司的交给了她去经营。
至于秦萱说的业绩考核，确实是有，不过完成完不成都是秦向东说了算，与其说是给迮雨晴的任务，不如说着保护迮雨晴的借口。
“那咱们说定了，等会我就通知外公这个好消息。”秦书墨欣喜的说道。
在结束与总部的视频会议后，迮雨晴抓紧时间召开部门会议，要求所有的主管及以上的全部到场。
她要借助这个机会，把市场部好好整治一遍。
因为嘉丽是做现在品牌店铺起家的，所以市场部的在公司内的话语权很重，再加上市场部是传统的内部选拔晋升机制，导致部门内部的利益团体是相互勾连的。
迮雨晴一直想把市场部清理掉，却迟迟找不到合适的方式，更不知道到底那些人是干活的，那些人是吸血的。
现在孙总监搞出这么大的丑闻，正好让迮雨晴找到地方下刀。
借助职务贪污的名义，她要对市场部所有人，开展内部审查，并将现有的组织架构直接打散。
市场部下设的三个大部门，除直营店保持不变后，负责营销的部门分离出来，并入公司内的品牌部，而负责加盟的渠道部门，人员精简后，日常管理和维护部分的调整到直营店部门，形成新的线下市场运营部。
迮雨晴这种大刀阔斧的调整和精简人手的方案，如果是普通员工提出来，那就是缺乏有效的承接，没考虑到抓手和延伸，盲目规划缺乏落地细节。
换成人话就是在公司中不干人事的领导，不能让别人发现少了自己，组织居然照样运转。
但现在是迮雨晴提出来的，那明明知道是冲着臃肿的管理层来的，也不得不伸头挨着一刀。
毕竟今天要是不同意，那今天就可以走人了，现在接受下来，起码还能再混一两个月。
所以在开完会后没多久，招聘平台上浩如烟海的简历中，又多出好多份精心包装过履历的求职。
这些公司管理层的糟心事，和韩逸飞这种人数众多的基层牛马没关系，反而还罗兰散会回来时，还带会一个好消息，员工们暂停两年的13薪，从今年恢复发放。
韩逸飞伸手一算，他是今年三月份入职的，正好没有，当即露出苦瓜脸。
“逸飞，你怎么愁眉不展的，开心点，我有个好消息要告诉你。”罗兰将手里的信折递给他。