安达操作这一切的目的就是为了人口增加，只有人口增加，他才能获得更多的生命能量，安达只能吸收生物生命能量，还不能直接吸收恒星能量。
为此经过一系列的思考和实践，进行系统的改革。最后到鼓励生育政策的时候，也是验证成果的时候。
第一、经济激励措施
1、生育津贴与补贴
大幅提高生育津贴，使其能够覆盖家庭在生育期间的大部分直接经济支出，如产检费用、分娩费用等。津贴的发放可以根据不同地区的生活成本和医疗费用水平进行调整，确保能够真正减轻家庭的经济负担。例如，对于生育一个孩子的家庭，每月发放足够支付家庭日常开销（包括婴儿用品、奶粉等）的生育津贴，并且这种津贴可以持续发放到孩子一定的年龄阶段，如3-5岁。
设立专项补贴用于孩子的教育和医疗。从幼儿园教育开始，政府提供学费补贴，减轻家庭在孩子教育方面的经济压力。在医疗方面，为孩子提供免费的基本医疗服务或者高额的医疗费用报销比例，降低家庭因孩子生病而产生的经济风险。
2、税收优惠与福利
实行生育家庭税收减免政策，根据孩子的数量按比例减少家庭的个人所得税。例如，每生育一个孩子，家庭的个人所得税减免一定比例，孩子越多，减免幅度越大。同时，对于生育家庭在购房、购车等大额消费方面给予税收优惠，如降低契税、车辆购置税等税率，鼓励生育家庭改善生活条件。
为生育家庭提供社会福利优先权，如在申请保障性住房时，同等条件下生育家庭具有优先分配权；在公共资源分配方面（如停车位、社区服务设施等），向生育家庭倾斜，让他们感受到生育带来的实际福利。
第二、社会支持体系构建
1、育儿服务设施建设
大力建设社区育儿中心，为家庭提供便捷的育儿服务。这些育儿中心可以提供日托、早教、亲子活动等多种服务。例如，双职工家庭可以在上班时间将孩子送到社区育儿中心进行日托，中心配备专业的育儿人员和安全舒适的环境，解决家长的后顾之忧。
完善公共场所的母婴设施，包括商场、车站、机场等。增加母婴室的数量和质量，配备齐全的设施，如婴儿护理台、哺乳室、温奶器等，方便母亲带孩子出行和照顾孩子。
2、工作与家庭平衡支持
推行弹性工作制度，鼓励企业允许员工在生育后采用灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。政府可以通过税收优惠或者补贴等方式，激励企业支持员工的生育行为。例如，对于允许生育员工实行弹性工作制度的企业，给予一定的税收减免或者财政补贴。
设立父亲陪产假和育儿假，鼓励父亲参与到孩子的抚养过程中。陪产假和育儿假的时间可以适当延长，并且保证父亲在休假期间的工资和福利待遇不受影响，增强父亲在育儿过程中的责任感，同时也减轻母亲的育儿压力。
第三、观念引导与文化建设
1、宣传教育活动