第一百九十四章：品质提升与品牌塑造
随着人才战略的有效实施和团队建设的不断完善，工作室将重心转向了品质提升和品牌塑造，力求在激烈的市场竞争中脱颖而出。
一个闷热的夏日，工作室的品质监控室内，空调呼呼作响，但紧张的气氛依然弥漫。张宇和品质管理团队正围绕着一批新生产的产品进行严格的检测和评估。
“这批产品的细节处理还是不够精细，这会影响用户体验。”品质主管老陈拿着放大镜，指着产品的一处瑕疵说道。
张宇皱起眉头，严肃地说：“立即通知生产部门，重新检查整个生产流程，找出问题所在，绝不能让这样的产品流入市场。”
生产部门经理小王匆匆赶来，额头上满是汗珠，一脸愧疚地说：“张总，是我们疏忽了，马上整改。”
为了从源头上提升品质，工作室加强了对原材料供应商的筛选和管理。
在与一家供应商的谈判桌上，采购部的小李态度坚决地说：“贵公司的材料虽然价格有优势，但品质达不到我们的标准，我们需要更高质量的原材料。”
供应商试图辩解：“我们已经尽力了，能不能再给点时间改进？”
小李毫不退让：“市场不等人，如果你们无法保证品质，我们只能寻找新的合作伙伴。”
与此同时，工作室加大了对员工的培训力度，提高他们的品质意识。
在一次培训课上，培训师老杨对员工们说：“每一个环节都关乎产品的最终品质，大家要把好自己这一关。”
员工们纷纷点头，认真做着笔记。
在提升产品品质的基础上，工作室开始着手品牌塑造。
市场部的策划人员围坐在一起，讨论着品牌推广方案。
“我觉得我们应该突出产品的独特卖点，打造差异化的品牌形象。”策划员小周提出自己的想法。