苏锦绣和萧凌决定进行改革创新，解决侯府发展中的瓶颈。
面对侯府内部错综复杂的矛盾，苏锦绣和萧凌深知，唯有大刀阔斧的改革创新，才能打破僵局，让侯府重新焕发生机。
他们首先对侯府的管理架构进行了调整。精简了一些冗余的部门，明确了各部门的职责和权限，避免了职责不清导致的推诿扯皮。
“从今往后，每个部门都要明确自己的任务，谁出了问题，就找谁负责！”萧凌在会议上严肃地说道。
在人才管理方面，他们制定了更加完善的绩效考核制度。根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会，不再论资排辈。
“只要你有能力，有业绩，侯府就不会埋没你。”苏锦绣鼓励着众人。
为了解决新老员工之间的隔阂，他们组织了一系列的培训和交流活动。让新员工向老员工学习经验，老员工也从新员工那里了解新的理念和技术。
“大家都是侯府的一员，要相互帮助，共同进步。”萧凌说道。
同时，他们还加大了对研发的投入，鼓励员工提出创新的想法和建议。对于有价值的创新，给予丰厚的奖励。
“谁能为侯府带来新的发展机遇，侯府就重赏谁！”苏锦绣的话语激励着每一个人。
然而，改革的过程并非一帆风顺。
一些被精简的部门人员心怀不满，暗中捣乱。
“凭什么裁掉我们？我们要让侯府不得安宁！”
新的绩效考核制度也引起了一些人的抵触，认为标准过于严格。
“这根本就是故意为难我们，没法干了！”
而加大研发投入也让侯府的资金面临一定的压力。
“这么多钱投进去，要是没有成果怎么办？”管家忧心忡忡地说道。
面对这些困难和阻力，苏锦绣和萧凌没有退缩。
他们一方面加强与员工的沟通，解释改革的必要性和好处；另一方面，果断处理那些故意捣乱的人员，以儆效尤。
“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了侯府的长远发展，不容置疑。”萧凌的态度坚决。
在资金方面，苏锦绣想出了开源节流的办法。一方面优化侯府的开支，另一方面寻找新的投资和合作机会。
经过一段时间的努力，改革初见成效。
员工的积极性提高了，工作效率也大大提升。
新的产品和技术不断涌现，侯府的竞争力逐渐增强。
但就在这时，外部的竞争对手察觉到了侯府的变化，开始联合起来打压侯府。
“他们改革成功对我们是巨大的威胁，必须阻止。”
改革过程中遇到了来自各方的阻力，进展缓慢。