在这场变革中，煤矿职工的心理也将承受了巨大的压力。面对工作的变动、收入的不稳定和未来的不确定性，许多职工肯定会感到焦虑、失落和无助。原本紧密团结的职工群体也会出现分化，一些人更会因为利益冲突产生矛盾和纠纷，为企业发展带来诸多不稳定因素。
虽然他知道，在这个过程中，许多煤矿职工们也会逐渐认识到，改革是时代发展的必然趋势，将促使煤矿企业逐渐走向现代化、规范化和市场化，实现转型升级，提高竞争力，为职工创造更好的发展空间，只有不断适应变化，提升自己，才能在变革的浪潮中立足，这就是改革的阵痛。但这种阵痛究竟有多深、有多痛、持续时间有多长，他不愿不想，也不敢去想。
至于企业外部情况，那就更糟了。随着南流县小煤窑数量的不断增加，其开采规模也越来越大，对国有煤矿的资源侵占也越来越严重。
这种情况不但山南矿有，南流矿务局的其他矿也有，而且越来越呈恶劣之势。
这些小煤窑大多由当地的村民或个体经营者私自开设，缺乏必要的开采资质和安全设施。他们为了追求短期的经济利益，不择手段地开采煤炭资源，甚至不惜采用非法的手段，越界开采，蚕食国有煤矿的资源。
一开始，南流矿务局的管理层并没有意识到问题的严重性。他们认为这些小煤窑规模小、技术落后，不会对国有煤矿造成太大的影响。然而，随着时间的推移，随着周边的小煤窑如野草般疯长，逐渐对国有煤矿构成了严重的威胁，这才引起了他们的重视。
由于小煤窑的无序开采，国有煤矿的井田范围内出现了多处混乱的采掘面。原本规划有序的煤层被破坏得支离破碎，煤炭资源大量浪费。而且，小煤窑的开采方式往往简单粗暴，不考虑地质条件和安全因素，导致了地下水位下降、地表塌陷等一系列环境和地质问题。
不仅如此，小煤窑的低价竞争也给国有煤矿的销售带来了巨大的压力。由于小煤窑的生产成本低，他们可以以更低的价格出售煤炭，从而抢占了市场份额。国有煤矿的许多煤炭出现积压，销售不畅，资金回笼困难，企业的运营陷入了困境。
在这种情况下，许多煤矿职工已开始感到不安。工资虽然涨了，可物价也涨了，工资发放还经常出现延迟，福利待遇也逐渐减少。一些技术骨干和头脑灵活的人，看到企业的前景黯淡，纷纷选择离开，另谋出路。
虽然山南矿由于占据煤种优势，再加上自己采取多种方法积极应对，受到的冲击还不算他太大，但也有一种捉襟见肘的感觉。
为了应对小煤窑的挑战，南流矿务局的领导们被迫决定采取行动。他们对小煤窑的非法开采行为进行调查和收集证据，向当地政府反映情况，希望政府能够加强对小煤窑的整治。
当地政府部门虽然也采取了一些措施，关停了部分非法小煤窑，但由于利益的驱动，新的小煤窑又不断出现，问题始终没有得到根本解决。
这让他心急如焚，内心深处总有一种不祥的预感，他觉得小煤窑就像悬在国有煤矿头上的炸药包，不知道什么时候会突然炸响，发生国有煤矿无法承受的重大事故。
正想着，忽然一阵急促的电话铃声响起，电话一接通，里面就传来调度室主任张爱国惊恐的声音：“王矿长，不好了，刘家沟村的小煤窑和我矿6号地区的掘进头打通了，闯过来一群小煤窑的人，开始哄抢掘进头里的设备和物料了。”
“快，马上向局调度室汇报，通知相关矿领导和相关部室负责人，马上去调度室开会。另外，立即通知余良，抓紧带保卫科人员赶赴现场，控制事态发展。”王东升命令道。
“哎，真是多事之秋啊，怕什么就来什么。小煤窑这帮混蛋，真是无法无天！”放下电话，王东升气得狠狠一拳砸在办公桌上，胸口一阵发闷。