财务总监推了推鼻梁上的眼镜，皱着眉头说道：“从财务数据上也能看出一些端倪。之前有些资金流向就很可疑，但我们没有深入调查，总觉得是正常的业务往来。这说明我们的财务监管制度形同虚设，给了那些腐败分子可乘之机。”
人力资源总监也接过话茬：“在人员管理方面，我们也存在很大问题。张铄他们能够操纵调职，就是因为我们的人事任免流程不够透明，缺乏有效的监督机制。很多优秀的员工得不到应有的晋升机会，而一些投机取巧的人却能平步青云。”
众人你一言我一语，纷纷剖析着公司在监管和制度上存在的漏洞。每个人的心里都充满了愧疚和责任感，他们深知，这次事件如果处理不好，公司将会面临灭顶之灾。
“当务之急，我们必须马上制定一系列整改措施，亡羊补牢，为时未晚。”总经理深吸一口气，目光坚定地说道。
“首先，要加强对权力的监督与制衡。不能再让某一个人或者某几个部门独揽大权，要建立起相互制约、相互监督的权力运行机制。”
“我建议成立一个独立的监督委员会，成员由公司内部不同部门的骨干员工和外部的专业人士组成。
这个委员会直接对董事会负责，专门负责监督公司各项权力的运行，及时发现和纠正违规行为。”副总经理提出了自己的想法。
大家纷纷点头表示赞同。接着，财务总监说道：“在财务方面，我们要完善资金审批流程，每一笔大额资金的支出都必须经过严格的审核和多层级的批准。
同时，要加强对财务报表的审计，定期邀请外部审计机构进行审查，确保财务数据的真实性和准确性。”
人力资源总监也不甘落后：“我觉得我们要完善内部举报机制。设立专门的举报邮箱和热线电话，并且对举报人进行严格的保密保护。
对于经查实的举报，给予举报人重奖，鼓励员工积极参与到维护公司清正风气的行动中来。”
会议室里的气氛逐渐热烈起来，每个人都积极地贡献着自己的智慧和建议。经过一番激烈的讨论，最终形成了一套详细而全面的整改方案。
“我们一定要让公司从上到下都认识到这次整改的重要性。明天召开全体员工大会，向大家通报这次事件的调查进展和我们的整改决心。”
总经理站起身来，扫视着众人说道。
“我们要让每一个员工都明白，公司的清正风气需要大家共同维护，只有这样，我们才能重新赢得市场的信任，实现公司的长远发展。”
侯亮平、林纾以及调查团队如同不知疲倦的猎手，日夜奋战在追查腐败真相的道路上。办公室里总是灯火通明，文件资料堆积如山，键盘敲击声和激烈的讨论声交织成紧张的工作交响曲。
侯亮平的眼睛里布满血丝，他紧盯着电脑屏幕上复杂的资金流向图，手中的笔在纸上不停记录着。林纾则在一旁仔细梳理着新发现的人际关系网，试图从中找出隐藏的线索。