高级组员有资格竞选组长。目前就是阿星作为组长。
这样一来在合理的范围内运用研究所的资源也可以培养出一批青年训练家。也算是增加了训练家的成长途径选择。
当然研究所的资源也是有限的，不可能一直供养同一个人，而且研究所所涉及到的大多数考察项目并不需要训练家拥有非常强的实力。
比起指望通过研究所的资源培养出一位馆主级训练家，陆吾更愿意是培养出十个精英级训练家，所以陆吾的计划是将这里作为一个青少年培训基地，在这边成为考察组员的训练家将会有三年的服务年限，作为从研究所获得优质初始宝可梦的代价。
但是最高五年就要从考察组退出，相信能够在考察组待满五年，训练家实力已经得到了极大的提升，后续足够胜任橘子联盟内大部分的训练家工作。
现在的橘子联盟可是非常缺乏训练家的，陆吾估计在这边成长的训练家们，可能待满三年后，联盟各个部门都得抢着要人。
就当做是一个实践版的训练家学校来理解也未尝不可。
内木扫了一眼文件，果然是陆吾的字。除了他自己的签名以外，其他的字简直歪七扭八。
“嗯，我懂了，所以陆吾的意思是需要我为你们研发所制作一个人员与考察项目管理程序，然后再定制一批能够识别个人身份的手环。这些都不是问题我争取在返校之前给你搞定。”棕木合上文件递回给内木。
他侧过头看向前田。
“你们有没有兴趣一起来研发？”
“有，太有了。”前田赶紧应下。
他们之前在学校里的研究大多是自己一个人钻研，有时候开发出来的道具自己都搞不懂到底有什么实际的作用。
现在这个功能要求如此清晰，他们当然有兴趣试试。
“嗯，那回大浪屿工业区那边后，我们一起做这个项目。给你们算工资。”棕木说道。
“我可以给你们电脑技术支持。”一直跟在队伍末端的锦辉突然举手说道。
“不过，如果我们开发出来这个考察组管理系统，能不能也授权给我的研究所使用？”锦辉说道。
“可以啊，这不是问题。”棕木笑着说道。
宝可梦大多数生活在野外，而不是所有的研究员都和小田卷博士一样擅长在野外实地获取研究信息。所以对于这个系统的需求其实还挺大的。
和内木告别，棕木一行人乘船直接去了大浪屿。
回到岛上，棕木带着众人参观了橘子科技目前的几个大型厂房，也描绘了一下关于岛屿上之后的建设目标。让小悠安排众人的宿舍，自己则赶紧返回实验室翻出自己关于二期工程建设的图纸。
经过这小半年的经营，橘子科技账面上的资金绝对充裕，而且市场效益这么好，贷款批起来也轻松。
棕木已经完全按捺不住自己的想法，想要扩建园区了。