第286章危机下的权力博弈
在欧洲和亚洲市场的深耕计划初见成效后，公司决定乘胜追击，进一步拓展非洲和南美洲市场。这一次，公司高层为了充分调动周江和林靓的积极性，决定设立一个特别项目组，赋予负责人更大的决策权和资源调配权，而项目负责人将从周江和林靓两人中产生。
消息一经传出，整个公司都沸腾了。周江和林靓深知，这个项目不仅关系到公司未来的全球布局，也是他们在职场上一次重要的晋升契机。
周江认为自己在技术领域的深厚积累是竞争这个职位的最大优势。他迅速组建了一个技术专家团队，对非洲和南美洲市场的技术需求进行深入调研。他发现，这两个市场虽然整体技术水平相对较低，但对性价比高且易于维护的技术产品有着强烈的需求。于是，他提出了一个技术本地化的方案，计划在现有技术的基础上，进行简化和优化，使其更符合当地市场的实际情况。“我们要打造出既具备先进技术，又能适应非洲和南美洲市场特殊需求的产品，通过技术优势来快速打开市场。”周江在向公司高层汇报时，自信满满地阐述着自己的计划。
林靓则从市场和运营的角度出发，认为对当地市场的了解和人脉资源才是关键。她带领市场团队走访了大量在非洲和南美洲有业务往来的企业，深入了解当地的商业环境、政策法规和文化习俗。她提出，应该先在当地建立完善的销售和售后服务网络，与当地的合作伙伴紧密合作，通过本地化的运营来提升品牌的知名度和美誉度。“技术固然重要，但没有良好的市场运营和本地化支持，产品再好也难以推广。我们要先扎根当地，再逐步推广产品。”林靓展示着她收集到的丰富市场资料和合作意向书，试图说服公司高层。
公司高层对两人的方案都很感兴趣，一时难以抉择。为了公平起见，他们决定让周江和林靓在接下来的一个月内，各自组建团队，进行项目的前期筹备工作，并根据筹备成果来决定最终的项目负责人。
周江和林靓都全力以赴。周江的技术团队日夜奋战，在短时间内完成了技术本地化的初步方案和产品原型。他们还与一些当地的技术院校和科研机构建立了合作意向，希望借助当地的技术力量进一步优化产品。林靓则忙着与非洲和南美洲当地的经销商、供应商签订合作协议，同时积极招聘当地的员工，组建本地化的运营团队。她还策划了一系列针对当地市场的营销活动，准备在产品进入市场时进行大规模的推广。
随着项目筹备工作的推进，两人之间的竞争也越来越激烈。在一次公司内部的项目进度汇报会上，周江和林靓的团队发生了激烈的争执。周江的团队指责林靓的市场推广计划过于注重短期效果，忽视了产品的技术特性，可能会误导消费者；林靓的团队则反驳说，周江的技术方案过于理想化，没有充分考虑到当地的实际使用环境和市场接受程度，可能会导致产品滞销。
周江和林靓也亲自下场，互不相让。周江强调技术是产品的核心竞争力，没有先进的技术，一切市场推广都是空谈；林靓则指出，市场是产品的生存土壤，不了解市场需求，再先进的技术也无法转化为商业价值。两人的争论让会议气氛陷入了僵局，其他部门的同事都只能在一旁默默观望。
会后，周江和林靓都意识到，这样的竞争已经开始影响到项目的正常推进。他们虽然表面上还是保持着竞争的态势，但内心都在思考如何找到一个更好的解决方案。
就在项目负责人即将确定的前夕，公司突然收到了一份来自非洲当地政府的政策调整通知。新政策对进口技术产品的标准和认证提出了更高的要求，这意味着周江和林靓之前的筹备工作都需要进行大幅度的调整。
面对这突如其来的变故，周江和林靓都陷入了沉思。他们明白，在这个关键时刻，继续竞争只会让项目陷入更大的困境。于是，周江主动找到林靓，提出了合作的建议。“我们都想为公司做出贡献，也都想在这个项目中证明自己。但现在看来，只有合作才能应对这个危机。我们可以整合双方的资源和优势，共同制定一个新的项目方案。”周江诚恳地说道。
林靓看着周江，思考片刻后点了点头。“你说得对，现在不是竞争的时候。我们应该携手合作，一起度过这个难关。”
于是，周江和林靓迅速整合了两个团队的力量，共同研究应对政策调整的方案。周江的技术团队负责对产品进行技术改进，以满足新的标准和认证要求；林靓的市场团队则与当地政府部门和合作伙伴进行沟通，争取更多的政策支持和市场信息。
经过几天几夜的努力，他们终于制定出了一个全新的项目方案。这个方案既充分考虑了技术的先进性和适应性，又兼顾了市场的需求和运营的可行性。在向公司高层汇报时，这个方案得到了高度评价。
最终，公司决定让周江和林靓共同担任非洲和南美洲市场拓展项目的负责人。在这次危机中，他们从竞争对手变成了合作伙伴，不仅成功应对了挑战，也让彼此的关系更加紧密。然而，职场的道路从来都不是一帆风顺的，随着项目的深入推进，新的问题和矛盾也在悄然酝酿，等待着他们去解决。