走马上任的第一天，张奇便召集了所有的科室成员开会开了一个简单的会议。
当然了，对于他们这个‘裙带关系’上任的科长也有人相当的不服气，其中就不乏有三个老油条直接甩了张奇的脸。
“大清早的开什么会，你看老娘搭理你吗？一天到晚的屁事……”
“啧，齐姐你家儿媳妇不天天在家闹着让你帮带孙子吗？我看你要不然去办个手续回家帮儿子媳妇带孙子吧！反正你在单位带着啥也干不了，不是腰痛就是腿痛的……”
新官上任三把火，这第一把火肯定是先把这些个不听话的老油条烧了。
至于第二把火，张奇目前也还没有想好要烧哪里。
处理完了那几个老油条，他正了正神色道：“我不管剩下的那个副科长的位置，最终会花落谁家，但是我不希望看到你们把科室搞得乌烟瘴气的。”
“我们采购科的首要任务是保证供销社物资的优质采购和供应，这是我们的职责所在。”
“我希望大家在这段时间里，都能专注于工作，用实力说话。”他的话语在科室里回荡，让原本有些浮躁的氛围稍稍安定了些。
钱军也感受到了压力与动力并存，作为新任副科长，他一方面感激师傅张奇的举荐，另一方面也明白自己需要快速成长，才能服众。
然而，被调回来省城的两人则是被分配到了不同的岗位，本来还以为可以一起共事的
常悦被分配到了省供销社下属的一个物资调配中心，这里承担着整个省城及周边地区重要物资的统筹与分发工作，任务艰巨且繁杂。
初来乍到的常悦，面对堆积如山的文件和数据，没有丝毫退缩。
她每日早早来到办公室，仔细研究各类物资的库存报表、需求预测以及运输线路安排。
凭借着在基层供销社积累的对物资特性和供需关系的敏锐洞察力，她很快发现了现行调配流程中的一些低效环节。
例如，部分物资的存储位置不合理，导致出库时间过长，影响了整体的配送效率。
常悦主动向上级提出了优化仓库布局的建议，并详细阐述了其可能带来的效益提升。
经过一番论证与筹备，她的方案得以实施，使得物资调配中心的工作效率在短短几个月内显着提高，她也因此赢得了同事们的尊重和上级的赏识。
而她这副科长的位置也是顺利的坐稳了。
祁玦则进入了省供销社的管理层培训序列，接触到了更宏观的供销社发展战略和管理理念。
他如海绵吸水般汲取着新知识，同时也将自己在基层看到的实际问题和情况融入到思考中，试图找到一些能够从根本上解决供销社发展瓶颈的方法。
在一次次的培训讨论中，他的见解逐渐独到而深刻，引起了不少高层领导的关注。