在接下来的日子里，林跃带领着团队再次投入到紧张的工作中。他每天早早来到公司，与研发人员一起探讨技术难题，与市场人员一同研究营销方案，常常忙到深夜才回家。
白洁虽然心疼林跃，但她知道此刻不能打扰他，只能在背后默默支持，将家里打理得井井有条，让林跃没有后顾之忧。
方楠在工作中表现得格外积极，她凭借着自己的专业知识和对公司的了解，为研发部门提供了许多有价值的建议。
在一次研发讨论会上，她提出了一个创新的产品设计思路，经过团队的深入研究和实验，发现这个思路具有很大的可行性，能够大大提升新产品的竞争力。
林跃对她的表现赞不绝口，方楠也因此更加坚定了在公司发展的决心。
经过几个月的努力，飞跃公司的新产品终于研发成功，并顺利推向市场。
新产品一经推出，便受到了客户的广泛好评，凭借其卓越的性能和独特的设计，迅速扭转了市场局面，不仅夺回了被竞品抢占的份额，还进一步扩大了市场占有率。
公司的业绩逐渐回升，员工们的士气也空前高涨。
在这场与竞争对手的较量中，林跃深刻体会到了团队的力量和创新的重要性。他意识到，只有不断提升自身的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，他也更加珍惜身边的家人和团队成员，是他们的支持与付出，让公司能够度过一个又一个难关。
随着公司的发展步入正轨，林跃开始重新审视自己的生活和工作。他发现，在追求事业成功的道路上，自己有时过于执着，忽略了生活中许多美好的事物。于是，他决定调整自己的工作节奏，抽出更多时间陪伴家人。
周末，林跃会带着白洁和女儿去郊外野餐，享受大自然的美好，节假日，一家人会一起出游，领略不同地方的风土人情。在陪伴家人的过程中，林跃感受到了一种前所未有的幸福与满足，他也明白了，家庭的幸福与事业的成功同样重要，两者相辅相成，缺一不可。
而在公司管理方面，林跃更加注重团队建设和人才培养。他定期组织员工培训和团队活动，提升员工的专业技能和团队协作能力；同时，鼓励员工勇于创新，为公司的发展建言献策。在他的领导下，飞跃公司逐渐形成了一种积极向上、团结奋进的企业文化，吸引了越来越多优秀人才的加入。
可是林跃仍然觉得力度不够，他把吕逊喊到办公室，说道：“我们一定要注重企业人才的培养，现在公司发展这么快，员工已经两千多人，可是人员素质参差不齐，尤其是中高层管理人员的素质必须要提升，培训不能是一个短期阶段性的工作，必须是长期的工作，我们要有自己的企业大学，接下来你拿出规划方案，把企业大学的建设当做重中之重！”
吕逊立刻把林跃说的事情全都记录下来。
林跃继续说道：“还有各公司以及集团公司的总经理必须要他们担负自己的职责，我不怕授权，要的是他们全权为自己管理的公司负责，不要什么事都来请示我，我真的很累，连陪老婆孩子的时间都没有！”
吕逊连连称是。
林跃又补充道：“不过在用人的事情上，我更注重人的品德，其次才是能力，只要是品质过硬的，我们可以花钱送他去培训，还要注重年轻人的培养，把管理培训生的工作抓起来！”
吕逊说道：“林总，这部分工作我们已经在做，是海晶晶在配合我做这个事。”
林跃点点头。
自从闵超给林跃汇报说海晶晶背景清白可以放心用之后，林跃就让海晶晶入职人资部，让吕逊好好培养。不过吸取方楠的教训，不再让这些容易让自己情绪起伏有波澜的人在自己眼前，避免那些乱七八糟说不清道不明的情感产生。
想到这里，林跃用手指轻轻点了点门外，说道：“方楠非常优秀，但是不能继续当我的助理，不是她工作干得不好，而是一个女孩当我的助理很不方便，你把她调到分公司，以她的能力当个经理没有问题。”
吕逊点头之后又无奈地摇摇头，说道：“那我还得继续给你招助理。”
林跃笑道：“这还用说？第一我的助理必须是男的，第二如果一个人不能完全符合我的要求，那就多招几个！”
吕逊和林跃沟通之后就离开办公室，集团越来越大，吕逊忙得脚不沾地，一大堆的事情等着他。
林跃扫了一眼桌上的台历，忍不住一拍脑门，竟然已经是十月，不知不觉这一年又要过完了。