王师傅成了林跃的老师，带着林跃实操演练，林跃有不会的随时可以问王师傅。林跃还从王师傅口中得知，这是公司推行的师徒传帮带制度，带徒的师傅每个月可以享受公司发放的一百块补贴，等徒弟转正成为正式工后，这个补贴就停发。
林跃觉得这个制度真是太好了，帮助新员工快速适应岗位工作，顺利度过试用期，而在他的公司，很多新员工在试用期不适应就离开了，一来一回浪费人工成本不说还耽误时间，如果把这套制度引回自己的企业该多好。
除了制度观念的先进，还有机器设备先进也让林跃非常惊奇。这里的维护工，挖树坑已经不用铁锹，而是用挖坑机，几分钟一个，又快又省人力，诺达的种植基地，只用了三个维护工，按照日常操作流程，再加上每隔一段时间的施肥除虫，轻轻松松就能完成，而在林跃的公司同样的工作任务，用了十五个人。
果然如吕逊所说，如果不是新疆隔得远，这些公司要去开拓新疆市场，林跃的公司不管是产品质量，服务意识，还是成本控制都拼不过。
林跃完全放下身段，低姿态和王师傅学习，人勤嘴勤，深得王师傅好评。
下班回到宿舍，林跃总是买很多好吃好喝的，主动去找工友们吃喝谈笑，林跃本就是做销售出生，擅长交际，出手大方为人豪爽，不到半个月的时间就和工友们打成一片。
然后，他就按照吕逊给他的名单逐个找机会接触，接触下来之后，林跃不得不佩服吕逊，这家伙不愧是做人力资源的，名单上没有一个白给的，全是技术大拿。
可是通过和他们的深入沟通后，林跃发现想把他们挖走都很有难度，因为他们大多都结婚生子，如果跟着他去新疆，就算林跃给最好的工资待遇，他们也没办法照顾家里，想让他们带着妻儿老小举家去新疆工作，可能性更是渺茫。
就在林跃一筹莫展的时候，吕逊给他出了主意：“重赏之下必有勇夫，而且擒贼先擒王，我们只要把秦工拿下，万事可解。”
吕逊口中的秦工叫秦朗，是技术大拿中的大拿，也是他们中的灵魂人物。他不仅技术领先远超众人，而且颇有领导力，只要他愿意去新疆，身后有一批追随者。
林跃认同吕逊的观点，开始研究秦朗，势必从薄弱处入手，将其一举拿下。
很快就让他发现突破点，秦朗三十二岁了，竟然未婚，这在当地已经是大龄剩男，可是秦朗并不是找不到对象，而是找的对象家里要求太高，不仅一口价要十万块彩礼，还要秦朗全款买套房，房产证上还要加女方名字。
秦朗一时间拿不出这么多钱，可是又和女朋友感情要好，舍不得放手，关系就这么一直僵持着。
现在到了年底，女方家紧锣密鼓地给女孩安排相亲，秦朗为此郁闷至极，愁眉不展，一个劲地吞云吐雾。
知道对方需要什么就好办，林跃找到秦朗的时候，只给了一样东西，秦朗当即就点头了。