但是管理层无法接受啊。那管理层为何无法接受呢。
特么林远被开掉后工作就没法展开了那是不是就要承认裁员裁到大动脉了那对于一家成熟的上市公司来说，是不是有人需要站出来为此事负责
显然谁都不想站出来为此事负责。
所以研究院必须营造出一种林远走了后地球照样转的氛围。
好团的大老板——王总，很不愿相信内部审查的结果，自家砸了重金的研究院竟然系统性的磨洋工。他更不能接受的是，配送算法竟然是一个被开除的名不见经传的前研究院工程师弄出来的。
林远虽然在好团时也算是研究院高级工程师，可是他并没有资格出现在大老板王总的工作日志中。
于是王总很无语地发现，他竟然都不知道林远是谁。
此刻的王总就仿佛一个家有熊孩子的无奈家长，自家孩子闯的祸已经发酵出来了，被人找上门了，自己才知道自家孩子闯的什么祸。
更可气的是，王总发现对林远的处理是完全符合好团公司内部章程的。
林远表现出了巨大的潜力，然后管理层开出了合适的薪资，然后林远不配合，接着管理层开始上手段，之后就是林远被扫地出门。
这一套流程完全没有问题，一点都没有触碰好团内部的工作章程。
而这套工作章程的制定，自然离不开王总的手笔。
王总不得不接受，正是自家公司的霸道作风将林远赶到了对家去。至于后续研究院的猫腻行为，不过是衍生出的插曲而已。
事已至此，那还能怎么办呢。
王总当即通过林远在好团时的老同事发去善意，表示只要林远愿意回来，一切条件都好商量。
林远收到王总邀请的时候就觉得很搞笑，虽然他在好团工作的时间不长，可是他第一次和好团大老板的接触，竟然是在自己被好团开除了好几个月之后。
对于王总的邀约林远很不屑，最主要是他如今对外卖行业也已经腻了，他对自己的定位可不是窝在外卖行业耗一辈子。
于是林远也没给王总留面子，他回复了一封措辞简单的邮件：【多谢王总厚爱，当初好团欠我的东西，我已经凭自己本事拿回来了。骑手们生活不易，您挣自己该挣的那部分钱，才是细水长流之道。】
林远哪有资格去教训一个浸淫互联网行业多年，且身家早已过千亿的老鸟，但他终究还是气不过。
外卖行业本就是一个商业模式极其简单的行业，但现在都被玩成什么样了。
各种满减券、红包、活动等等，为的是什么，无非就是要把定价规则搞乱，只有把定价规则搞乱，才好浑水摸鱼。
但这个过程创造了什么实际价值呢算法被用来做这种事情又有什么意义呢
外卖原本是一个极其简单的行业——我这份吃的本该卖多少钱，骑手的配送费是多少钱，外卖平台要提成多少钱。清楚明白的显示不就行了。
林远心中有种冲动——他想要外卖行业回归本来该有的样子。