随着公司在市场上的地位日益稳固，小孙女和李明站在了新的起点上，他们所面临的挑战和机遇也越发复杂而宏大。
阳光透过落地窗洒在宽敞的会议室里，小孙女和李明正与高层团队围坐在长桌旁，商讨着公司的下一步战略。
“李明，虽然我们在国内已经取得了显着的成绩，但国际市场的竞争压力远超我们的想象。”小孙女的表情严肃，目光中透露出一丝担忧。
李明微微点头，回应道：“没错，尤其是在一些艺术产业发达的地区，我们的品牌知名度还不够高，市场份额也有待提升。”
为了在国际市场上崭露头角，他们决定首先在欧洲设立分公司。然而，这个决策在实施的过程中遭遇了重重困难。
选址就是一个大问题。他们需要考虑到交通便利性、人才资源、租金成本等多个因素。
“这个区域虽然交通便利，但租金实在太高，会给公司带来很大的财务压力。”负责选址的工作人员小刘皱着眉头说道。
“那片区域租金倒是合适，可周边的配套设施不完善，不利于吸引人才。”另一位工作人员也提出了自己的顾虑。
经过多轮的考察和权衡，他们终于选定了一个相对理想的地点。但装修和设备采购又成了新的难题。
“欧洲的装修标准和材料要求与国内有很大的不同，我们需要重新寻找合适的供应商。”负责装修的小张说道。
“而且一些先进的艺术设备在当地的价格昂贵，我们的预算可能会超支。”负责采购的小王补充道。
小孙女和李明亲自与供应商谈判，努力争取更优惠的价格和更好的服务。同时，他们也在国内寻找合适的替代品，以降低成本。
分公司成立后，人才招聘成了关键。他们希望吸引当地的优秀艺术人才，但由于公司在当地的知名度不高，招聘启事发出后，响应者寥寥无几。
“我们已经在各大招聘网站和社交媒体上发布了信息，可收到的简历质量都不太理想。”负责招聘的小李无奈地说道。
“或许我们可以参加当地的艺术招聘会，直接与求职者面对面交流。”有人提出了建议。
于是，小孙女和李明带领团队参加了多个招聘会，积极宣传公司的文化和发展前景。经过不懈的努力，终于组建了一支初步的团队。
但团队成员来自不同的文化背景，工作方式和理念存在很大的差异，导致沟通和协作出现了问题。
“我觉得他们的工作效率太低了，很多事情都要反复沟通才能达成一致。”一位从国内派过去的员工抱怨道。
“而他们又觉得我们的管理方式太严格，缺乏灵活性。”一位当地员工也表达了不满。
为了解决这些问题，小孙女和李明组织了多次跨文化培训和团队建设活动，促进员工之间的相互理解和信任。
在努力适应欧洲市场的同时，他们还要应对来自当地竞争对手的压力。
“那些老牌的艺术公司在市场上根基深厚，客户资源丰富，我们很难与之竞争。”市场部的小赵分析道。
为了突出自身的优势，小孙女和李明决定加大研发投入，推出一系列具有创新性和独特性的艺术产品和服务。
“我们要让客户看到，我们的作品不仅具有艺术价值，还能满足他们的个性化需求。”小孙女说道。
研发过程充满了挑战。技术难题不断出现，创意也多次遭遇瓶颈。
“这个设计理念在技术上很难实现，我们需要重新调整。”研发部的负责人说道。