小孙女和李明认真倾听了这些声音，并决定在未来的活动中加以改进。
随着线下活动的不断开展，他们的团队也在不断壮大，但随之而来的是团队管理和协调的问题。
“各个部门之间的沟通不够顺畅，导致工作效率低下。”一位部门主管抱怨道。
为了解决这个问题，小孙女和李明组织了多次团队建设活动，加强成员之间的了解和信任。他们还建立了更加完善的沟通机制和工作流程，明确了每个人的职责和任务。
在这个过程中，他们还面临着资金的压力。活动的成本不断增加，而收入却未能跟上步伐。
“我们的资金快要见底了，如果不能尽快找到新的资金来源，可能无法继续开展活动。”负责财务的工作人员忧心忡忡地说道。
小孙女和李明开始积极寻求合作和赞助。他们向一些企业和基金会介绍他们的项目和愿景，希望能够得到支持。
“我们很欣赏你们的项目，但需要看到更详细的商业计划和社会影响力评估。”一家企业的负责人说道。
小孙女和李明又投入到紧张的准备工作中，制定详细的商业计划，收集活动的社会影响力数据。
经过不懈的努力，他们终于获得了一家大型企业的赞助，解决了资金的燃眉之急。
然而，新的挑战又出现了。随着项目的知名度提高，一些竞争对手开始模仿他们的模式，推出类似的活动和产品。
“市场竞争越来越激烈，我们必须不断创新，才能保持领先地位。”李明说道。
小孙女也表示赞同：“对，我们要挖掘更深层次的艺术内涵，提供更独特的体验。”
他们深入研究古老艺术的历史和文化背景，开发出了一系列具有独家特色的艺术课程和产品。
在这个过程中，他们也遇到了技术更新的问题。随着科技的迅速发展，原有的数字化技术逐渐显得落后。
“我们需要投入更多的资金和精力进行技术研发，不然很快就会被淘汰。”负责技术的工作人员说道。
小孙女和李明决定咬紧牙关，加大在技术研发方面的投入。他们聘请了顶尖的技术专家，组建了自己的研发团队。
经过漫长的研发过程，他们终于推出了具有突破性的新技术，让古老艺术的呈现更加逼真和生动。
但在技术推广的过程中，又遇到了用户接受度的问题。
“这个新的技术操作起来有点复杂，不太容易上手。”一些用户反馈道。
小孙女和李明立即组织了培训和客服团队，为用户提供详细的指导和帮助。
在克服了一个又一个的困难后，他们的项目得到了社会的广泛认可和赞誉。但他们知道，这只是一个开始，艺术的新生之路还很长，他们需要不断地努力和探索。
未来，他们将继续展翅高飞，用艺术的力量为世界带来更多的美好和惊喜。