“早年公司是讲究一个大一起齐心协力，但时代变了，人心也会变，不想被淘汰制度就也要变。”
“说明白点吧，刘姐，话都到这份儿上了。”文雅说。
“出口固定，品控固定，各家公司又都想账上好看，节源开流就不能只是说说而已。后来，总部就开了个口子，不降低原品质的基础上，各地公司能自己购入生产原材料。同等价格，同样的材料，各分公司自己走采购流程送原料进厂里，有多少材料做多少货。”
“这样就是说……江城这边的工厂就像是个加工厂，只负责生产，不再负责采购。”文雅理了理逻辑后确认询问。
“是，就是这个意思。其实原本也是想激励大家节能增效，就允许分公司在不增加成本，不改变品质的前提下，各凭本事。比如，一百块，原来工厂采购部统一采购能能买三斤活性剂，分公司自己找到了别的渠道，一百块能采购三斤活性剂。以此类推，几十种原材料，总体成本未变的情况下，买到的东西就多了许多，生产出来的货也就多了。你看，这怎么就不算成功的节能增效，开源节流呢。”
“其实，这倒的确是个好办法。”文雅点点头，然后又问：“那后来，怎么会变成眼前这样，有这么多正品货物流到外面，账上没显示？”
“一样的成本买材料，生产出来的货还按老黄历上的数字入库，账当然是平的，不止是平，偶尔为了显示分公司的开源节流的成绩，还会特意多入一些，评个优，拿个年终奖励不在话下。至于那些多出来的东西，没入库存，就让分公司的人直接拖走了。”
“直接拖走？”
“对呀。”
“没人觉得不对吗。车间出来的东西不入库就直接带走，这明显不合理。”
“没有不合理，反倒是如果这些多出的东西入库了，才不合理。你想想，别人一百块成本，做二十瓶东西，你一百块成本做五十瓶，是不是以后的均瓶成本目标就要提高定到五十？从采购到生产车间，再到仓库，是不是都要跟着一起提高基础业绩目标？还有，你一个地方节能增效出风头了，那别的地方怎么办？大家相互内卷，不停卷，最后会变成怎么样的局面呢。”
“为了不增加绩效压力，大家一起作弊吗。”文雅问。
“也不算是作弊，分公司其实也有自己的难处。前几年持续亏损后，公司开始实行业绩指核心标制，谁赚的多，谁就说话有分量。不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫，市场数据果然就很快有了大逆袭，这也是各家分公司各显本事，各自想办法节能增效这个事儿的起头由来。
但虽然总体好了，也有问题暴露出来。分公司都活起来了，总部这边的数据已经连续几年垫底。为了好看，每的年的财报都要从各地划分一些数据过来做支撑，才保住面子。这种事情己赚了钱，总部拿大头就算了，又还得再硬匀一部分上贡，面子上又还不能冒头，每次年终分红发奖的时候，有些本该轮到分公司的东西，就又给了江城这边的员工。时间一久，人心思变不受控，是必然。”
震惊，除了震惊，文雅一时间想不到应该用什么样的字眼，形容自己听到这一切内情后的心情。在来找刘姐之前，文雅已经在心里有了预备，知道公司的管理漏洞应该不小，才会导致市场上的出货混乱。但是，她没想到的是，这乱的源头不是她所能想到的或许是某个岗位，某个人员的问题，而是一系列从上到下许多人默契心照不宣所形成的一人链条。
“如果我没记错，节能增效的主题就是我们主管到公司后提出来，分公司可以有竞价采购权，也是从他那儿放始的。所以，主管是知道这些，并且这些年一直默许纵容，当了保护伞，对吗？”文雅再问。
“怎么说呢，有些事不是某个人力挽狂澜就行，一条河也不是某个倒了盆臭水就脏了。意见点子一开始的确是他提出来的，不过一开始肯定是真的想做出点业绩，对得起他那高薪挖角人才的头衔。不过，他是低估了公司里的实际情况，国情不同，企业架构不同，用他在国外公司的那一套就不好使了，渐渐的味儿变了，路也各走各的，歪七扭八起来。到现在，就是你看到的样子了。”
“他知道所有事情，所以明白一旦真正进入审计，肯定过不了关，会暴露这些，所以就去国外失联，什么病假矛盾，其实都只是表面幌子。难怪，难怪呢，这下全都合理了……”文雅心中想明白了因果，不由轻笑一声，多少有些不屑于主管不负责任的逃避跑路。
“那董事长知道多少？”犹豫几秒后，文雅还是决定直接问出最重要的问题，因为这关乎着她接下来要做什么，和做什么还算有意义。
“知道多少？半个字都不能知道。”刘姐当即给出肯定答案，然后扭头慎重地看向文雅，说：“其实董事长这两年的身体很不好，年初已经上过一次急救，很多事都已经不过问，但对外要顾着公司股价不会让人知道。近一点的身边人其实很清楚，他是一天不如一天，这也是为什么，他急着让小孙董赶紧回国进公司，要他把事情接过去。”
“那小孙董，知道吗？”文雅又问。
刘姐摇了摇头，说：“他只因为是董事长独子，没得选，被硬逼了好一阵儿才妥协放弃了在国外的生活来接手家业。他对公司可不像老董事长那样有感情，从一开始回来进公司就想卖了股份。他从外面找机构收购，其实就是想自己脱身。所以，不知道账上事情的人，向他无从说起，知道内情的人，更对他只字不敢提，怕捅破了天。”