最后，小布还加上了一句“有渔具销售经验或者钓鱼经验者优先”，然后就点击了发布。
小布在店里坐着，思绪又飘回到了自己刚毕业的时候。那时候，遇到过一家特别有趣的门店。
那家门店的老板管理方式非常独特，虽然有要求员工打卡，但是不安排班次。
老板唯一的要求就是每天的营业时间只要上满就可以了，具体谁上班，让员工自己去安排。
小布刚听到这种管理方式的时候，心里还直犯嘀咕呢。最开始觉得这样肯定会出现很多问题，比如说有的员工上班时间长，有的员工上班时间短，这样久而久之肯定会造成员工之间的不和之类的矛盾。
可是后来呢，小布经过仔细观察发现，那家店的员工关系好得就像一家人一样。他们都是事先互相商量好的，今天我晚到一些，明天我就早来一点，大家互相体谅，互相照顾。
而且这家店是按照工时算钱的，所以工资是按照自己的努力来达成的。小布就想啊，等找到人了，自己的店要不要也这样试试看呢？
要是这样的话，店里的员工肯定也会很开心的，毕竟工作环境好，工作又轻松，还没有那么重的上班氛围，这样在店呆着也不会出现那种愁眉苦脸的状况。
而小布自己就能够有更多的时间出去和那些钓友们一起钓鱼了。小布越想越觉得这个主意很不错。
而且啊，小布还发现了一件很有趣的事情。那就是每次他和钓友们出去钓鱼的时候，多多少少都能推销出去一些鱼竿之类的钓具。
就像昨天出去钓鱼回来之后，王浩诚他弟弟就来到店里买了一支鱼竿。这让小布意识到，出去钓鱼不仅仅是一种休闲娱乐活动，也是一种很好的推销方式呢。
说不定以后可以经常组织一些和钓友们的钓鱼活动，这样既能享受钓鱼的乐趣，又能顺便推广店里的商品，这可真是一举两得的好事情啊。
小布坐在店里，望着那些摆放整齐的钓具，心里满是对未来的憧憬。想象着店里有了新的员工之后的场景，阿雅和新员工配合默契，店里的生意蒸蒸日上。
而自己呢，可以有更多的时间去探索那些新的钓法，去那些美丽的河边、湖边，和钓友们一起享受大自然的宁静与美好。
也期待着新的员工能够带来新的活力，也许是一个热爱钓鱼的女孩，她能和钓友们畅谈钓鱼的心得，给店里带来不一样的氛围。
或者是一个有着丰富销售经验的女孩，她能够用她的巧舌如簧把店里的钓具推销给更多的顾客。
小布又开始盘算着找房子的事情了。在附近找房子可不能马虎，得找一个既安全又方便的地方。
房子的环境要舒适，这样员工住得舒心，工作起来也会更有干劲。在心里列出了一系列找房子的标准，
比如离店的距离不能太远，周围要有一些基本的生活设施，像超市、药店之类的。而且房子的租金也得在一个合理的范围内，毕竟这也是一笔不小的开支呢。
小布还在想，如果真的按照之前那家有趣门店的管理方式来管理自己的店，那员工之间的沟通就非常重要了。
小布得找时间和阿雅好好商量一下这个事情，让阿雅知道这个模式，看看阿雅怎么说，阿雅是个细心的人，会帮小布分析出来利弊的。
小布又看了看时间，距离出发去钓鱼还有一段时间。决定再检查一下店里的货物，看看哪些钓具需要补货，哪些商品的陈列需要调整。
小布把店里的事情都打理得差不多的时候，时间也渐渐接近和小李老张他们约定的时间了。深吸了一口气，心里充满了对这一天的期待。