刘森的脑子，不是他们能理解的。
就如凡人无法理解仙神。
“这个教师不需要了，全部转变为辅导员，这样的话数量会不会太多了！”
“没事，刚开始改革！肯定有不少的问题，这整个辅导的流程和方向肯定会有不少的问题，需要在实践中探索。这样人多一点也没事，这样会有更多人去总结经验！等过几年之后，不合适的人在淘汰，这样很多的教师也有一个过渡时间，会有更多的心里准备。”
“对，虽然改革学校，也不能忽视他们的就业问题！他们其实也在变化学习中，他们也一样需要在技能商城中选择技能，选择搭配！这样会有不同的方案，这样素材将会更多！”
“还有就是，对于学校改革，其实也可以从原来的大班变为班，这样人数少了，辅导员对每个饶了解也会更加精细！可以针对每个人进行辅导！”
现在的学校每个班级的人可是很多，差不多都能达到40-50人。
想要多精细管理很难。
因为在管理学中，一个团队最好是4-6人，因为管理者经历有限。
另一个原因就是4-6人是配合最默契的。
这不仅仅在公司，在项目中是这样。
在军队中同样如此，比如一个特种队，就是4-6人，这样的队灵活，同时也能发挥最大作战能力。
“变为班挺好，这样那因为改革多出来的辅导员，就有足够的岗位提供给他们！”
“这样最好，还有就是这样一来辅导员能更加精细的管理学生，这样能给家长减负！这样一来能让家长投入到工作、生育中去。”
“因为没有太多孩子教育的负担，他们更加愿意去生育！”
“这个好，这个好！虽然我们推出刺激生育的政策，给钱给假期，可是如果需要在未来孩的生活、教育、工作等各方面需要付出的精力过多，很多人还是不愿意生的。”
“很多丁克家庭选择不生孩子，其实很大一部分原因就是不想让孩子占据他们的生活时间！现在有了很多假期，只要在假期内把孩培养到1-2岁，那么就可以直接进入幼前班，直接有辅导员去带着，到幼儿园，学，中学，高中，大学，都有辅导员领着前进。相信这样一来，那些丁克家庭也会加入生育大军的。”
“这样一来，解决了一些问题，生育会提升不少！可是这样一来，辅导员的人物就太重了！给多一些相关激励就是，相信他们会愿意的，比如直接获得生命进化液资源的扶持，对于一些特殊技能，可以有购买学习的资格，甚至他们在累积一定年限后，可以直接申请获得太空居住证。”
“还有最重要一点，就是有了技能商城，今后孩的成长速度会非常的快的，一些常识类的东西，直接通过学习技能就能了解。因此他们带着学生其实不像现在那么的难教授管理。”
大家思考了一会，都认同的点头。
“我觉得，这样就很不错！就按这个想法进行改革，这已经是多方都能受益的方案！”
龙老最后拍板确定了方案。
“我已经用人工智能把我们的方案进行了整理，我现在就发给教育部，让他们进行细化发布出去！”
“来，我这茶艺大师的技能已经学完了，现在就尝尝我的手艺！”
看到一件事已经完成，周老立刻便开始了泡茶展示。
“嚯，老周，你这现在的动作看起来像那么回事了，有着一股韵味！”
“不知道，这一会茶怎么样！”
很快周老就给所有裙了杯茶水。
众人各自端起茶杯品尝起来。