四个月后，'智信'似是垂垂老矣的老人，苟延残喘许久仍是到了寿终正寝的一天。
也就在这时，齐非渊终于娓娓道出他精心布局几年的——完美计划。
当年齐叔被齐家赶出来后接管齐非渊外公的公司，也就是'齐氏电子'的前身。
外公所创公司是家规模不算小代加工厂，承接诸如汽车和手机等产品的零部件生产业务。
但齐叔接手时，公司算是个烂摊子。
接手后齐叔凭借着自己出众的经营能力和出类拔萃的商业才华，对公司展开一系列大刀阔斧的改革举措。
他积极引入各类优秀人才，果断增加多个新的经营项目，使得公司的业务范围得以迅速拓展。同时大力投资扩大产能，并对现有设备进行全面升级换代。
经过齐叔几十年的努力和经营下，'齐氏电子'在激烈的市场竞争中崭露头角，公司的业绩每年都能实现成倍增长，其市场占有率稳步提升，如今更是成为国内电子行业龙头。
正所谓生于忧患死于安乐，齐氏发展到一定规模之后，出现几乎所有公司都会有的现象——安于现状、停滞不前。
而造成这种现象的全是公司的一批老人。
当年他们年轻时也很有拼劲，跟着齐叔创业、科研、谈判，苦过累过都没能让他们停下，反而现在只肯享受安逸不肯再冒风险。
这种想法某种程度来说无可厚非，可错就错在，他们开始吃里扒外中饱私囊。
他们，包括几个股东和高层。
齐叔精力有限，他的关注点主在公司效益，对其他方面难免会有疏忽，等发觉问题时已到取舍难断的地步。
齐叔发现过好几次他们挪用公款、将公司资产移作他用，而齐叔念在旧情放他们一马，没报警开除，只降了他们职位或者薪水。
然而他们不思悔改反而变本加厉，在内部大量培植自己人，滥用职权，妨碍公司正常经营往来。好在齐叔不是吃素的，最终均以雷霆手段压制下去。
齐叔之所以没赶尽杀绝，是为全局考虑。公司最怕的一项就是高层动荡，一旦动作过大或者有闪失，轻则影响业绩，重则动摇公司根本。
公司就在轻与重之间维持微妙平衡，直到齐非渊入司。
十七八的齐非渊到底年轻，发现问题后只想着去除糟粕、刮骨疗伤。
齐叔不拦着，他的想法比较开放，他相信自己儿子的能力，且年轻人就是要多磨砺，反正最后有老爸兜。
如此，齐非渊毫无畏惧地踏上了改革之路。经历数次尝试之后，“老油条”们纷纷开始反弹。
他们凭借着多年积累下来的人脉和手段，暗中阻挠齐非渊推行的各项改革措施。
情况严重时许多重要文件都无法顺利下达基层，一系列制度和政策也难以得到有效执行。
挫折使人进步，齐非渊深刻认识自己还是太过年轻，缺乏足够的经验以及必要的隐忍之道。
于是，他决定改变策略，不再一味直球出击，而是着手扶持属于自己的势力。
虎父无犬子，且青出于蓝胜于蓝。齐非渊比他爸更有过人的眼光和卓越的脑子。