电子厂已经完成了平稳过渡，该分流的职工也都分流了，而且分流出去的基本都是干活的、办事的基层职工，接下来就该大清洗了。
这次陈元生的要求很高，先是给分局的领导打了招呼：【查出多少案件来，公司给局里双倍的劳务费，不能让大家白辛苦。】
“还有这种好事？”
“我们要是查出来一百万的案子，陈老板给一百万劳务费？”
“给，当然给，必须给，但案子得是改制以后的，改制之前的事不翻旧账，但如果涉及到公司之外可以追溯的资产，也可以象征性的给点。”
比如改制之前被盗窃的物资被追回来了，这个也可以给一些劳务费。
总之，陈元生宁可付出10倍的代价去调查和追究这些问题，也不想放过一个蛀虫。
追溯流失资产不是他的目的，开除这帮人也不是他的目的，他让要让这帮害群之马进去蹲监狱。
然后又给负责审计的员工们做了保证：
【审计出问题，如果当事人不认账，直接报警，让警方抓人；】
【审计期间，公司会安排保安全程保护你们的安全，三倍工资福利，审计出的财务问题，50%奖励给审计人员。】
之所以请外面的审计，因为陈元生也知道，很多审计单位的工作其实是走形式的，象征的过一遍数据，出个报告，就算完事了。
陈元生这次的审计要求异常严格，包括考勤、报销、出纳、库存、采购、材料与成品比例等等……从细节上抠。
从接手电子厂起，陈元生就有全面审计的想法，但当时确实是在厂子还没有完全倒闭的情况下，走上层路线拿下来的。
那个时候审计，会引起一些不必要的麻烦。
平稳过渡了半年多，人员抽调走近一半，厂内的组织结构基本打散，而且麻痹了一些小领导们，是时候算一下总账了。
审计人员没有执法权，但局里有啊，只要抓到了蛛丝马迹，他们有的是办法让你开口。
曙光电子只是开始，接下来其他公司也要全面审计。
【不要把资本家当成慈善家，不要把老板的善意当成你们纵容的资本。】