调研先是从各个车间、班组开始。
目前看来，职工们的精神状态还不错，毕竟前些日子给大家补发了两年多的拖欠工资，平均每人到手五千多块钱，有钱了精神状态就不错。
给陈元生最大的感触，这里的职工年龄普遍偏大，座谈了三个班组，只看到六个30岁以下的年轻人，连六分之一都不到。
简单座谈了几个班组，陈元生去了电子厂几个库房，研发实验室转了转。
老厂确实有老厂的底蕴，陈元生在老库房居然见到了426台，曙光电子厂生产的第一批老式收音机，一个重7公斤，大都包装完好。
库房里还有很多你想都想不到的东西，比如批林批孔材料，老式放映机、军用步话机，还有步枪，时代产物啊。
七十年代，电子厂的材料库房还被执行过军事管制。
在实验室和设计部门，陈元生曙居然发现这里有二三十个六七十年代毕业的大学生，在八十年代那会儿，他们的工资比厂长都高。
虽然这些人知识结构有些老化，但各有所长，都是人才。
有些老大学生开始对陈元生的态度并不好，这帮人在电子厂奋斗了一辈子，当年的理想就是打倒资本家，没想到最后居然被资本家收购了。
不过陈老板的态度很好，虽然年轻，但并不浮躁，对老同志很尊重，在座谈会上，很明确的提出，今后电子厂发展的方向，是科技创新驱动型企业，科研人员的工资将会走另外一个途径。
虽然没有明说，但话里话外的意思，以后科研人员跟生产线职工的工资将会拉开一个很大的差距。
这就收获了一帮老大学生们的好感。
在设计部门，史春雷还特别介绍了一位老同志陆文生，这位52岁的老同志国画水平非常高，八十年代中期，还被某出版社借调走一年半，画小人书。
当年电子厂推出的第一款收音机，陆文生同志就是主要设计人员之一。
不过现在设计部门已经被拆散了，因为电子厂现在也不需要什么设计，陆文生大部分工作是负责后勤。
经过这一圈的调研，陈元生对电子厂的人员结构，直观上有了大致的理解，
接下来就要研究企业如何转型了。