人情36计中的贴金计是一种在人际交往和社会生活中，通过合理方式展现自身优势，为自己争取更多机会和资源的策略，以下是具体介绍：
含义
在当今竞争激烈的社会环境中，人们不仅要具备真实的能力和实力，还需要懂得如何恰当地展示自己，把自己“包装”得更好，让他人更直观地看到自己的价值，从而为自己创造更多的发展机遇。
核心技术
-适时展现才华：不要过于频繁地展示自己的能力，而是选择合适的时机，偶尔展现出新鲜独特的才华，给人一种自己是不可多得的人才的感觉。
-主动创造机会：平时要多留意各种场合和机会，看似不经意地展示自己的长处，或者敢于说出一些见解独到、令人眼前一亮的话，吸引他人的关注。
-保持适当神秘：深居简出，不轻易答应他人的请求，让自己保持一定的神秘感，使他人对你产生持续的好奇和关注，增加自身的吸引力。
-发掘自身特点：深入了解自己的优势和特长，在不同的情境中，有针对性地展示这些特点，将自己的长处发挥到极致，同时尽量避免暴露自己的短处。
运用场景
-求职面试：求职者在阐述过往经历时，要巧妙地凸显亮点。比如曾参与公司组织的大型项目，不能只简单提及参与，而应详细说明自己在项目中的具体职责和取得的成果。
-社交场合：参加行业交流聚会等活动时，与他人分享自己的工作或专业领域时，要善于提炼自身亮点，展示自己的专业深度和对行业的贡献，吸引他人的关注，为自己赢得更多合作或交流的机会。
注意事项
运用贴金计要以事实为基础，把握好度，不能过度吹嘘、脱离实际。否则一旦被识破，反而会给人留下虚伪、不可靠的负面印象，让自己陷入尴尬的境地，失去他人的信任和尊重。
人情36计中贴金计的底层逻辑主要体现在以下几个方面：
心理层面
-满足他人对美好事物的追求：人们普遍倾向于关注和欣赏美好的事物，喜欢与有能力、有魅力的人交往。贴金计通过展示自身优点，满足了他人对美好和优秀的心理需求，从而更容易吸引他人的关注和好感。
-利用人们的认知偏差：心理学中的晕轮效应表明，人们对他人的认知往往会受到第一印象或某个突出特点的影响，进而对其其他方面也产生积极的评价。贴金计就是利用这一效应，通过突出自身亮点，让他人对自己形成更积极的整体印象。
社交层面