供应链风险
供应稳定性问题：如果“李”产品和“桃”产品共享部分供应链环节，当企业为了推广“李”产品而大量生产，可能会对整个供应链造成压力。例如，对原材料的需求突然增加，可能会导致供应商无法及时供货，或者在原材料质量把控上出现问题。这不仅会影响“李”产品的生产，还可能波及“桃”产品的正常供应。
供应商合作关系受损：企业过于关注“李”产品的成本控制，可能会在与供应商的合作中要求过度的价格让步。这可能会损害与供应商的长期合作关系。如果供应商因为利润微薄而降低服务质量或者停止合作，无论是“李”产品还是“桃”产品的生产都可能受到阻碍。
内部管理风险
团队目标冲突：企业内部不同部门对于“李代桃僵”策略的理解和目标可能不一致。例如，销售部门可能更关注“李”产品的短期销量，而研发部门则希望将资源集中在“桃”产品的技术创新上。这种目标冲突可能会导致内部沟通不畅、协作困难，影响企业整体的运营效率。
激励机制失衡：如果激励机制没有与“李代桃僵”策略相匹配，可能会出现问题。例如，员工的绩效评估和奖励主要基于“李”产品的销售业绩，那么员工可能会过度推销“李”产品，而忽视“桃”产品的发展，甚至可能采取一些短期行为来提高“李”产品的销量，如过度促销、虚假承诺等，这对企业的长期发展是不利的。
技术和创新风险
技术替代风险：在企业将资源倾斜到“李”产品的过程中，可能会忽视对新技术的研发和应用。如果竞争对手在核心技术上取得突破，而企业的“桃”产品因为资源不足没有跟上技术发展的步伐，就可能面临被市场淘汰的风险。例如，在电子产品领域，新技术如折叠屏、高刷新率屏幕等不断涌现，如果企业的核心产品没有及时采用这些新技术，就会在市场竞争中逐渐失去优势。
创新动力削弱：当企业依赖“李代桃僵”策略，通过牺牲“李”产品来获取短期利益时，可能会在一定程度上削弱企业的创新动力。企业可能会满足于通过这种策略来维持市场份额，而不是真正投入资源去开发更具竞争力的新产品，从长远来看，这会影响企业的可持续发展。
制定怎样的“李代桃僵”策略可以降低技术和创新风险？
技术资源分配策略
设立技术储备基金：在实施“李代桃僵”策略时，企业可以专门设立一笔技术储备基金。这笔基金主要来源于“李”产品所产生的部分利润，用于支持“桃”产品的技术研发。例如，将“李”产品销售额的一定比例（如5%-10%）划拨到该基金中。通过这种方式，确保即使在资源向“李”产品倾斜的情况下，“桃”产品仍有稳定的资金用于探索新技术，如在软件开发企业中，利用该基金进行新技术框架的研究和测试。
组建技术共享团队：企业可以建立一个跨产品的技术共享团队。这个团队的成员包括“李”产品和“桃”产品研发部门的技术骨干。他们的主要任务是在两个产品之间进行技术转移和协同创新。例如，当“李”产品在生产过程中开发出一种新的成本-效益良好的生产工艺时，技术共享团队可以评估该工艺是否能应用于“桃”产品的生产，从而提升“桃”产品的竞争力，同时避免重复研发，节约资源。
创新激励策略
设立联合创新奖励制度：企业可以设立一种奖励制度，激励员工在“李”产品和“桃”产品的创新过程中进行合作。例如，对于能够成功将“李”产品的创新点应用到“桃”产品上，从而提升“桃”产品性能或市场竞争力的团队，给予高额的奖金和荣誉表彰。这种奖励可以是现金奖励，也可以是股票期权、晋升机会等形式，激发员工跨产品创新的积极性。
开展内部创新竞赛：定期开展内部创新竞赛，鼓励员工为“李”产品和“桃”产品提出创新想法。竞赛可以分为不同的主题，如产品功能创新、生产工艺创新、商业模式创新等。对于获胜的创新方案，不仅给予物质奖励，还为其提供资源支持，使其能够快速落地实施。这样可以营造企业内部的创新氛围，避免因为过度关注“李”产品而忽视创新。