李副总不知道新老板和张辉是什么关系，可考虑到这是他们家族的聚会，那肯定就是沾亲带故的，有了这一层的关系，李副总哪能对张辉不热情呢。
“你就是张辉啊，我早就听经理还有几个月就要退休了，我一直在物色合适的接班人选。”
“我看你就挺合适的！”
“这样吧，待会我就给王副经理打一个电话，让他跟你开始交接，吴总监，张总监，你们两个对我的提议感觉怎么样？”
立刻就有一个中年妇女走了过来，她是业务部的总监，姓吴，然后就是一顿的夸：“张辉是我部门的人，我一直看好他，主要是因为他的工作能力摆在那里，李副总您要升他的职，我当然是没有意见的。”
张总监是人力资源部的总监，公司的任何人事调动，是要通过他的，按照公司的正常流程，一个月是不能够连升两级的。
上个月升组长，哪有这个月又升副经理的道理？
可张总监不傻，李副总能够看出张辉和新老板沾亲带故，他自然也能够看的出来，所以他也是一顿夸：“张辉呢，公司的考核评级一直是优的，我们人力资源部这一边正打算提报张组长本年度的优秀员工呢。”
“而且，他的工作能力大家有目共睹的，部门副经理的这个位置，我认为他合适！”
听到这话的张辉第一反应并不是高兴，而是懵掉了，我的绩效评优？我的工作能力突出？张辉很清楚上个月升组长是怎么来的。
以他的工作能力根本就没有他的份，轮也轮不到他。
那怎么来的？
又是请吃饭，又是请他的顶头上司也就是部门经理一条龙服务，还不知道给了多少好处，这才换来的组长这个位置。
和工作突出根本就不沾边的。
可怎么到了公司这些总监，副总的面前，就成为了优秀员工呢？对了，一定是经理给自己的评分加分了，又在这些大佬们的前面美言过自己。
否则，张辉实在想不透，凭什么自己又升职了？
要知道副经理和组长虽然只差了半级，那可就等于是阶层的跨越，副经理虽然带个副字，可已经是公司的中层管理了。
组长只能算是最基层的管理。
所具备的权利更是大了不少，组长是不参与部门决策的，可副经理就要参与了，手中的权利大了，更便于暗箱炒作了。
尤其是还是业务部门，时常和客户打交道的，仅吃回扣这一项，就不知道能够赚多少。
组长的收入年薪三十万，副经理有四十五万，若是加上回扣，吃拿卡要的这些收入，一年下来妥妥的百万，还是税后的。
想到此处，张辉心里无比的激动，拍着胸脯向这些大佬们保证，自己一定好好的干，绝对不会辜负领导们的厚爱。
而这一幕，落在周围家人们的眼里，无一不是羡慕嫉妒的。
“这些就是厦港集团的大佬们么，没有想到张辉在公司竟然这么被器重？”
“上个月才升了职，现在又升职了，张辉真的是了不起啊。”
“我的女婿要是又张辉一半优秀，我做梦也会笑醒的，可惜啊，姑娘不争气，找了一个月薪只有八千的窝囊废。”
“二嫂，可得抓点紧啊，把他和悦萌的婚事赶紧办了，这样才是真正的一家人啊。”
“对对对，什么时候请我们喝喜酒啊。”