为了能够把如果这个福利的事情做好，卫薇就联系了自己以前的同事。
卫薇与前公司的人事经理的经过两个多小时的商讨，制定了两个奖励方案，一个是按拍摄时长进行，一个是按拍摄后发布取得的效果进行福利的分配。
经过一天的整理，卫薇终于把两个福利方案以文字形式整理好。
现在剩下的就是与秦经理沟通，如何让秦经理同意额外的福利或者是奖励形式。
卫薇把自己整理好的福利方案整理好之后，给秦经理发消息说，“秦经理，我们在拍摄视频的时候需要调用其他部门的人员，我这边是不是可以申请一些拍摄的费用？”
秦经理说“申请一些费用是合理的。你这边是否有方案？”
卫薇直接把整理好的两套奖励方案发给了秦经理。
半个小时后，秦经理让卫薇到他的办公室沟通。
经过半个多小时的沟通，秦经理同意了卫薇的以拍摄效果为奖励的这个方案。
虽然这个方案的费用支出相对来说高一些，但秦经理还是同意了这个方案。
不过在讨论将要结束的时候，秦经理说“这个方案你再与齐豫沟通一下，你们再把它完善一下。”
卫薇有点儿懵圈儿。
他们两个的短视频运营，秦经理上次在周例会上的时候已经表现出来了明确的意思，他们两个是要分开进行的，但为什么现在又要自己一起与齐豫沟通这边的短视频福利方案呢？
虽然卫薇心里有一万个不愿意，但嘴上还是说“好的，秦经理，我下去后与齐豫沟通一下。”
来到工位上，卫薇呆坐了半天。但卫薇也知道，既然秦经理已经强调了，让自己去与齐豫沟通一下。
如果自己不把这个福利方案与齐豫讨论一下，自己这边的后续工作进行起来也会增加的有难度。
卫薇就先把事情以文字的方式与齐豫说了一下，大致的意思就是我这边拍摄短视频需要用到其他部门的同事。需要给其他部门的同事给予一定的奖励，目前是按照拍摄的数据反馈结果给予一定的奖励。
把事情说完之后，卫薇说“我现在把按照播放数据反馈结果的奖励方案发给你看一下。有需要完善的地方，我们一起来讨论，一同把短视频这一块儿给做好。”
发给齐豫之后，十多分钟齐豫就给了反馈说“这个方案我们可以先试一下。她没有什么其他的意见。”
接下来卫薇就是需要与自己对接的人员进行讨论，看他们是否同意这个运营方案。
卫薇分别把自己的奖励发给了马经理与李经理。
马经理是一个比较实在的人，看了方案之后说“播放效果这个。把控度有多少？”