本来今天孩子们离开让卫薇心里有点儿悲伤，但现在自己竟然有了意外的收获。
分离的悲伤也就随之被抛在脑后。
卫薇也在办公室里又感觉到了欢喜，嗅着淡淡的有点儿甜味的空气，卫薇真的想在办公室多待一会儿。
可是时间过得很快，一天的工作马上就接近了尾声。
只是今天下班，卫薇不用像往常一样着急忙慌的往家里赶，那时是因为家里有急切盼望自己回家的孩子。
下班的时间到了，卫薇才磨磨唧唧的关上电脑，悠悠的走出办公室，不像往常一样都是提前在5:55就把电脑关闭，等待着冲出办公室的那一刻。
虽然两千多块钱的提成着实不多，但卫薇感觉这两千块钱着实是有自己独特的分量。说明自己今年工作的成绩真的是被公司认可的，否则公司应该不会在年末的时候让卫薇计算提成。
同时也坚定了卫薇在这家公司继续奋斗的决心，也让卫薇看到了在家族企业之中，只要你肯努力，肯下功夫，依然会取得你想要的认可与成绩的。
这两千块钱似乎也加速了卫薇对家族性企业一些壁垒的剔除。
公司毕竟是一个以盈利为目的的机构，不论是家族性企业还是合伙人制的企业，他们的最终目的都是盈利，只有这样公司才有生存下去的本钱。
现在卫薇似乎觉得家族性企业似乎比合伙制企业更具这种潜质，毕竟一个家族的人如果拧成一股劲，带着公司的员工不断的往前冲，似乎更容易拿到成绩。
似乎突然之间卫薇就明白了为什么在公司初创的时候，更喜欢用自己比较熟悉亲近的人。那样的话，大家更容易统一思想去战胜困难。
随着企业的发展可能会面临一些问题，但是在面临重大选择性问题的时候，卫薇也相信家族型企业里的主要成员依然可以共同对抗外敌。
这似乎是与一个家庭的理念有很大的关联的。
虽然卫薇和张山还有婆婆有时间会发生的矛盾，但卫薇相信只要是村里的人或者是其他外人伤害了卫薇，婆婆和张山依然会义无反顾的替卫薇说话，甚至不惜与别人闹翻脸。
这就是家的力量。
虽然用这种方法来对比家族企业或许有点儿不太恰当，但毕竟家族性企业里面的主要成员都或多或少的有着血缘的关系，他们在血脉里更容易团结一致，对抗在企业发展过程中遇到的种种困难。
或许这也就是百年性家族企业能够屹立不倒的一个基础的原因。
但在发展史上，百年性家族企业能够传承的也确实比较少。
一般情况下能够传承下来的百年型家族企业，一般是具有工匠性精神的企业，对一些高精尖的企业随着时代的发展，随着科技的不断研发，更新迭代的速度可能更快一些，在高精尖技术里面，需要的是有工匠精神，但更需要的是一种研发的潜质。
想到这里，卫薇似乎明白为什么在现代百年性传承的与科技相关的企业是没有的一个原因，就是技术更新迭代的速度太快了。