但是既然自己选择了在这里待下去，既然已经在这里面待了三个月的时间，卫薇就相信自己完全可以在这个传统型的家族型企业里为自己博得一个立足之点。
即使自己不能取得很好的认可，但是自己也不会是一个非常软弱的人。
无论在任何时候，卫薇都觉得要做一个对得起自己良心的人，即使自己以后离开了这家公司，每当回忆起卫薇这个员工的时候，不能让他们感觉卫薇除了是一个难以驯服的员工之外，没有任何业绩或者是业绩平行的人。
这样对卫薇以后的职业发展，特别是卫薇想再去应聘工作的时候，那绝对是一个败笔。
卫薇一定会按照现有的推广思路，不断的去挖掘产品本身的特点，然后把公司的产品以自己的能力最大化的去推广出去，然后用自己的业绩为自己的脸上贴金，同时也为自己的履历贴金。
企业都不喜欢频繁跳槽的员工，因为频繁跳槽说明这个员工的心气比较浮躁，但是如果你能够在短时间内拿到很好的业绩，完成公司的KpI或拿到公司部门奖金，这也是一种能力的证明。
在面试的时候，你可以说为了职业的发展而选择跳槽，而不是因为在公司被挤兑或者是不能完成公司布置的任务，而离职。
为自己职业发展而跳槽，用自己的真实业绩做支撑，这绝对会成为自己职业生涯中的一个亮点。
怎样证明自己能力的高低？最直接最简明的方式就是用自己的提成来说话，现在卫薇已经来这个公司三个月时间了，虽然也有出单，但是目前还没有拿到提成。
卫薇现在要做的事情就是最大可能的提升自己的业绩，让自己拿到提成，从而把自己的推广水平大幅度的上升。虽然底薪只有8000，但是卫薇相信经过自己的努力一定可以使自己的薪资达到上万的水平，维持自己在郑州的生活开销。
即使以后把孩子接过来，以自己的能力也可以让自己孩子的生活不那么的寒碜。
虽然养孩子是张山与卫薇共同的事情，但是卫薇也从来不想把养孩子的经济压力放在张山身上
因为在孩子还没有出生的时候，婆婆与张山就对卫薇说以后孩子不可以报辅导班。
现在的孩子虽然是国家一直喊着减负不可以报太多的辅导班，但是如果是孩子有兴趣爱好，报一个兴趣爱好的班，卫薇认为那也是完全可以的。
在月月两岁的时候，卫薇已经发现孩子具有音乐与舞蹈方面的天赋，就想着把孩子送到音乐舞蹈，绘画等之类的兴趣班，来开发一下孩子的兴趣，但是都被婆家人给否定了。
他们给出的答案是学音乐绘画纯粹就是浪费钱，毕竟孩子不可能坚持下去。并且月月两岁多的时候，话还说不清楚，怎么可能去唱歌呢！
去舞蹈班被枪毙的原因是因为他们担心会伤到孩子。其实去舞蹈班，卫薇也有这方面的顾虑，但是去绘画与音乐班被婆家人不认可，卫薇觉得完全是因为钱的问题。
没有钱，就连自己孩子最基础的兴趣开发都无法来做，所以现在卫薇必须让自己尽快的提升自己挣钱的能力。