听经理这样说，卫薇心里虽然是有点儿失望，但是还是说“那你们这边大约能给到多少？”经理说“我们这边目前最多能给到8000。”
对于这个数目卫薇是有点儿失望的，虽然自己也知道，在这个经济不景气的背景下，自己对工资不可以有太高的要求。
看卫薇沉默不语，经理说“我们的薪资结构是8000底薪加提成。提成的话就是按照你的业绩进行提成。”
“那目前提成点儿是多少？”卫薇又看到的希望之光，问道。
经理说“目前的提点是千分之二。”
对于大型机械这个行业卫薇目前是不清楚的，所以对千分之二也没有什么概念，但是想想在这个境界不景气的情况之下，有8000的底薪也是不错的。
但是现在卫薇需要保持沉默，因为这样才可以进一步的去商谈自己的工资。
经理见卫薇还是不说话，就说“对于我们这边你再考虑一下，不用急着给我们回复，我们也再考虑一下。”
卫薇说“好的。”
“那我们都在考虑一下”接着经理说“那今天我们就先聊到这里。”
卫薇笑着说“好的，然后几个人互相加了微信，说了再见”。
几个人刚站起来，经理正好接了一通电话，就先出去了。
人事经理把卫薇送到了电梯门口，然后等卫薇进了电梯才离开。
虽然对于今天面试的结果，卫薇是比较满意，对方开出的薪资条件，卫薇也是可以接受的，但是卫薇还是希望工资能够再涨一点。
回到家里，卫薇一直没有与人事联系，因为她知道此刻需要沉得住气，自己才可能让底薪再涨一点。
果然在11点左右，人事经理给卫薇发来了消息，询问卫薇对他们公司感觉如何。
卫薇说“贵公司实力很强，比较喜欢。”
人事经理说“今天面试经理对你是非常满意的，对于我们这边你是怎么考虑的？”
过了五分钟，卫薇回复到“公司我很满意。但是工资这一块儿着实给的不高。”
人事经理很快就发来了回复，因为他们都知道从今天上的上午的面试来看，主要就是在工资这一块儿。
人事经理说“确实工资不高，但是目前环境下郑州总体的工资都不高，其实怎么说呢，对于竞价推广者这个工资水平来说，经理给出的工资，在郑州还是可以的，并且我们还有提成的。”
卫薇很想说“你一年大约能提多少？”
但是卫薇知道这样就相当于在询问别人的工资，这属于别人的隐私，自己是不可以这样问的。
虽然卫薇现在不上班已经有一段时间了，但是员工之间是不可以相互讨论工资的，虽然现在卫薇还不是这家公司的员工，但是也没有必要知道别人的隐私工资。
卫薇正在思考着对方又发来消息“你的工资在我们办公室水平是属于比较高的。我也是做竞价的。真的，我的工资没有今天经理给你说的高。”