虽然刚做网络竞价推广那一年，卫薇的确取得了很好的成绩。在第二年。拿到了官方合作的推广资金，公司那两年也是飞速发展，卫薇所在的部门就有6个员工。
现在整个公司的员工不到20人。每个岗位可以说是一个萝卜一个坑。
按照之前快速发展的那两年每个岗位至少需要配备两个人。现在不但是每个岗位只有一个人，对于一些无关紧要的岗位，公司直接切掉了。
在卫薇生完二胎刚复职的那一年公司辞退了10多个人。
说真的在公司对公司架构动手术的段时间里，卫薇也是非常紧张的。
卫薇也非常担心自己会被辞退。不过按照规定，自己那时应该是处于哺乳期，虽然自己的孩子没有母乳，但是在这个特殊时间里，公司是不可以辞退卫薇的。
那时卫薇感觉自己完全是沾了孩子的光，才又保住了自己的工作。
也是从那时起，卫薇对自己的工作充满了危机感。因为生完二胎之后再入职，卫薇觉得自己没有做出什么突出的业绩贡献给公司。
并且卫薇的精神状态一直不是很好，卫薇虽然自己极力隐藏自己上班的状态，但是一个人疲惫到骨子里的状态怎么可能被隐藏的掉呢！
现在终于又有了新项目的入驻，虽然是一个测试的项目，但是卫薇觉得它也是让自己再次发挥热度的一个项目。卫薇一定会在这个项目里让自己发光发热。给自己的工作业绩再添砖瓦。
并且如果运营部测试的这个项目做的不错。公司目前这种死气沉沉的状态也会得到很大的缓解。
于公于私，卫薇都会全力应对这个测试项目的。
中午下班的时候看到大厅里堆了这么多瓷器。客服部的女孩们都站在一起开始聊。
面对同事的问题，陈经理也是一一耐心的作答。陈经理表示目前这个项目只是处于测试阶段，如果做的好的话，公司会加大投入，到时候首先邀请的是公司内部的员工加入这个新项目。
其实不是大家对这个项目有多大的热情，而是公司进口这个项目目前真的处于一个低迷的时期，每一个人在办公室都感觉看不到未来。
其实对于直播公司这不是第一次尝试。在卫薇怀二胎的时候，公司就引入了外部人员来做二类电商，但是做了半年的时间，也没有拿到结果，并且投入了几十万的推广费用。在卫薇休完产假回到公司的时候，二类电商部门的人员已经全部撤离，这也是公司目前不愿意大力投入瓷器直播项目运营的一个主要原因。
只是这次公司的瓷器直播项目依靠的完全是自然流量与员工的自身调配能力，公司不会投入任何的推广费用。