“这不仅是一次商业合作，更是一种共赢的关系。只有与当地市场紧密结合，才能让品牌真正扎根。”林小慧说道。
内部的隐忧
尽管团队在市场拓展中取得了不少成绩，但内部的隐忧依然存在。随着全球化步伐的加快，一些核心管理人员开始感到力不从心，甚至有人提出了调岗申请。
hR负责人在一次高层会议中坦言：“林总，核心管理团队的负担已经接近极限。虽然我们引入了很多新的人才，但他们还需要时间成长。”
林小慧意识到，这不仅是人员的问题，更是结构的问题。她迅速调整了公司的管理架构，将更多的决策权下放到区域团队，同时为核心管理层引入了“战略顾问”机制，让经验丰富的行业专家为团队提供支持。
她还提出了一项针对管理层的“领导力提升计划”，包括定期培训、心理支持和职业规划，让核心团队能够保持状态并持续成长。
“核心团队是我们的基石，他们的状态决定了公司的未来。任何时候，我们都不能忽视这一点。”林小慧坚定地说道。
竞争对手的联合阵线
就在林小慧忙于优化内部管理和全球布局时，市场上传来了一个新的消息：她的两家主要竞争对手宣布结成战略联盟，计划通过资源共享和联合研发，对全球市场发起更大规模的攻势。
张倩将这一消息带到会议上，神情凝重：“林总，这次的联合行动无疑是针对我们的。他们在技术和资源上的优势可能会让我们的竞争更加艰难。”
林小慧冷静地说道：“对手的联盟虽然强大，但也会带来内部的协调问题。我们要抓住他们的弱点，同时继续强化我们的差异化优势。”
她决定在全球范围内发起一场品牌活动，主题是“科技与人文的融合”，通过展示团队的技术实力和社会价值，进一步巩固品牌的用户认同感。
杨泽的鼓励
晚上，林小慧疲惫地回到家，发现杨泽正坐在客厅里等她。他看着她略显倦意的神情，轻声问道：“今天的工作还顺利吗？”
林小慧坐在沙发上，揉了揉太阳穴：“竞争对手又联合起来了，接下来的压力只会更大。”
杨泽递给她一杯热茶，笑着说道：“小慧，记得你曾经说过一句话，‘压力是成功的催化剂’。如果他们对你构成了威胁，那说明你已经走在了他们前面。”
林小慧听后笑了笑：“你总是能让我重新找到信心。谢谢你，泽。”
杨泽握住她的手，坚定地说道：“无论前方有多少困难，我都会在这里支持你。只要你坚持，就没有什么难关是过不去的。”