内部的团队调整
多线扩展的高压也让团队内部的负担进一步加重。林小慧发现，部分团队成员出现了倦怠情绪，甚至有几位中层管理人员主动提出休假。
技术总监私下对她说道：“林总，团队的工作强度已经接近极限了。虽然大家都很努力，但如果长期这样下去，可能会出现更严重的问题。”
林小慧意识到问题的严重性，召开了一次全体员工会议。她坦诚地说道：“我知道，大家在过去的几个月里都承受了很大的压力。我非常感激你们的付出，但健康和幸福感同样重要。”
随后，她宣布了一项新的团队关怀计划：
设立弹性工作制度：允许员工根据自身情况调整工作时间，提升工作灵活性。
增加假期和奖励：为所有参与全球扩展的团队成员提供额外的休假和奖金。
心理支持服务：引入专业心理咨询师，为员工提供压力管理和心理辅导。
她的这些举措得到了团队的高度认可，许多员工在会后主动找到她，表达了对公司的支持和感谢。
杨泽的提醒
一天晚上，林小慧回到家，看到杨泽正在书房里查阅资料。她走过去，轻轻靠在门框上，感慨地说道：“泽，最近事情真的太多了。每个市场都有不同的问题，我感觉自己快被压垮了。”
杨泽放下手中的书，走到她面前，笑着说道：“小慧，你已经做得很好了。但有时候，适当放慢脚步，也是一种智慧。”
林小慧微微一愣：“放慢脚步？可市场不会等我们啊。”
杨泽握住她的手，温柔地说道：“你一直在追求速度，但别忘了，稳固的基础才是走得远的关键。与其拼命赶路，不如先看看团队和资源的承受能力。只有大家都跟得上，你才能走得更远。”
林小慧深吸了一口气，点头说道：“谢谢你，泽。我会重新审视我们的节奏，不再让团队和自己过度疲惫。”
战略的调整
第二天，林小慧在管理层会议上提出了新的全球化策略：“我们不能只关注市场扩展的速度，还要注重团队和资源的可持续性。从现在开始，每一项新市场的推进，都必须确保有足够的支持和缓冲时间。”
她将欧洲市场的下一阶段扩展计划推迟了两个月，同时对北美市场的“焕新计划”进行了优先部署。对于非洲市场，她决定保留现有的试点规模，等待更多数据支持后再做进一步扩展。
她在会议的最后说道：“未来的市场是我们的，但我们必须走得稳，走得远。我相信，只要我们坚持初心，就一定能创造更多奇迹。”